Sciences Sociales

Permanent URI for this collection

http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/268

Browse

Browsing Sciences Sociales by Subject "التميز التنظيمي"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    البراعة التنظيمية و علاقتها بالتميز التنظيمي: دراسة ميدانية بالمركب الصناعي و التجاري اغروديف -الحروش
    (‫كلية العلوم الاجتماعية و العلوم الانسانية‬, 2024-06-09) ثليلاني ،فايزة; علي زوي،نبيل
    ‫‫‫تهدف الدراسة إلى معرفة العلاقة بين البراعة التنظيمية (البراعة القيادية‬ ‫، البراعة الهيكلية‬، البراعة‫السياقية) ‬‫ والتميز التنظيمي (التميز الاستراتيجي‬،‫ المرونة الادارية‬،التميز‬ )وذلك من خلال تحديد ‫درجة الارتباط بين الابعاد التي يتشكل منها كل متغير ‬ ‫‫وضمن هذا المسعى حاولت الدراسة الاجابة عن تساؤل محوري مفاده‬: ما طبيعة العلاقة بين البراعة ‫التنظيمية والتميز التنظيمي ؟‬ ‫ ‫وتم ترجمة ذلك في فرضيات إجرائية قابلة للقياس الميداني‬، هذا الاخير كان بالمركب الصناعي ‫‫والتجاري اغروديف بالحروش ولقد تم الاستعانة بطريقة من طرائق المنهج الوصفي،وتم الاعتماد ‫على الاستمارة كأداة رئيسية في جمع البيانات بالاضافة إلى أدوات أخرى ثانوية كالملاحظة والوثائق‬ ‫والسجلات بالاضافة إلى الاعتماد على نموذج في جمع ترتيب البيانات‬ ‫وطبقت على عينة‬Spss ‫عشوائية حصصية مكونة من ‫ مفردة‬96 ‬ ‫وتوصلت الدراسة غلى أهم نتيجة أنه توجد علاقة قوية بين البراعة التنظيمية والتميز التنظيمي‬ بالمركب الصناعي والتجاري بالحروش‬
  • Thumbnail Image
    Item
    الحراك المهني و علاقته بالتميز التنظيمي :دراسة ميدانية لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال سكيكدة
    (‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-05) بولحناش ،احلام; عطوي ،اميرة; ليتيم ،ناجي
    ‫يعد موضوع الحراك المهني و التميز التنظيمي من أهم المواضيع السوسيو ‪ -‬تنظيمية الهامة و الجديرة‬ ‫بالدراسة التي حظيت باهتمام الكثير من الباحثين والمفكرين خاصة في علم إجتماع‪ ،‬حيث أن للحراك المهني‬ ‫دور رائد في توفير الفرص للتطوير المهني لمسارات الأفراد ‪ ،‬حيث هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن‬ ‫طبيعة العلاقة بين الحراك المهني والتميز التنظيمي لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال سكيكدة ‪ ،‬وإنطلقت‬ ‫الدراسة من تساؤل رئيسي مفاده ‪:‬‬ ‫ ماطبيعة العلاقة التي تربط الحراك المهني بالتميز التنظيمي لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال سكيكدة؟‬ ‫وللتمكن من قياس موضوع الدراسة تم تفكيكه إلى جملة التساؤلات الفرعية التالية ‪:‬‬ ‫ ما طبيعة العلاقة بين النقل الوظيفي و الكفاءة المهنية لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال سكيكدة؟ ‫ما طبيعة العلاقة بين الترقية و القيادة المهنية لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال سكيكدة ؟‬ ‫ما طبيعة العلاقة بين التحويل الوظيفي الخارجي و الابداع التنظيمي لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال‬ ‫سكيكدة ؟‬ ‫ و للاجابة على هذه التساؤلات تم الاعتماد على المنهج الوصفي‪ ،‬حيث أجريت الدراسة الميدانية على‬ ‫المجتمع الكلي بطريقة المسح الشامل والمكون من ‪ 52‬عامل ‪ ،‬أين تم الاعتماد على جملة من الادوات في‬ ‫جمع البيانات كالاستبيان ‪ ،‬المقابلة و الملاحظة‪ ،‬ولمعالجة هذه البيانات تم معالجتها وتفريغها و تبويبها‬ ‫بواسطة الحزمة الاحصائية للبحوث الاجتماعية ‪ ، spss‬ومن بين النتائج التي تم التوصل إليها ‪:‬‬ ‫ _توجد علاقة ارتباطية طردية بين النقل الوظيفي و الكفاءة المهنية لعمال مركز الزفت بمؤسسة‬ ‫نفطال سكيكدة‪.‬‬ ‫ _توجد علاقة ارتباطية طردية بين الترقية و القيادة لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال سكيكدة‪.‬‬ ‫ _توجد علاقة ارتباطية طردية بين التحويل الوظيفي الخارجي و الابداع لعمال مركز الزفت‬ ‫بمؤسسة نفطال سكيكدة‪.‬‬ ‫ _توجد علاقة ارتباطية طردية بين الحراك المهني و التميز التنظيمي لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال‬ ‫سكيكدة‪.‬‬ ‫