Psychologie

Permanent URI for this collection

http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/161

Browse

Browsing Psychologie by Subject "أنماط الشخصية"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    أنماط الشخصية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى العمال
    (جامعة 20أوت 1555سكيكدة, 2024) سناني ,لبنى; بوعطيط ,جلال الدين
    هدفت دراستنا الموسومة ب: ''أنماط الشخصية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى العمال'' إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين أنماط الشخصية (أ، ب، ج) والتوافق المهني، حيث تمت الدراسة على 111 عامل وعاملة، اعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي، كما قمنا باستخدام أداة الاستبيان، أما فيما يخص عرض وتحليل نتائج الجراسة فقج استخدمنا برنامج SPSSمعتمدين الأساليب الإحرائية التالية: النسب المئوية، المتوسط الحدابي، مربع كاي ومعامل الارتباط بيرسون ومن خلال عرض وتحليل النتائج توصلنا إلى ما يلي: نمط (أ) هو النمط الدائج لدى العمال. مدتوى التوافق المهني متوسط لجى العمال. قبول الفرضية التي تقر بوجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحرائيا عنج مدتوى الجلالة( )α≥...0بين النمط (أ) للشخصية والتوافق المهني لدى العمال. قبول الفرضية التي تفترض وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحرائيا عنج مدتوى الجلالة ()α≥...0بين النمط (ب) للشخصة والتوافق المهني لدى العمال. قبول الفرضية التي تقر بوجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحرائيا عنج مدتوى الجلالة()α≥...0بين النمط (ج) للذخرية والتوافق المهني لجى العمال. - قبول الفرضية العامة التي تقر بوجود علاقة ارتباطية موجبة عنج مدتوى الجلالة ( )α≥...0بين أنماط الذخرية (أ، ب، ج) والتوافق المهني لجى العمال. - قبول الفرضية التي جاءت في الدياق التالي: لا توجج فروق دالة إحرائيا عن مدتوى الجلالة ()α≥...0في مدتوى التوافق المهني لدى العمال تعزى إلى متغير الدن. - قبول الفرضية التي جاءت في السياق التالي: لا توجج فروق دالة احرائيا عنج مدتوى الجلالة ( )α≥...0في مدتوى التوافق المهني لجى العمال تعزى إلى متغير الأقجمية في العمل. - قبول الفرضية التي جاءت في السياق التالي: لا توجج فروق دالة إحرائيا عند مدتوى الجلالة ( )α≥...0في مدتوى التوافق المهني لدى العمال تعزى إلى متغير الحالة المجنية