Sciences des Médias et de la Communication

Permanent URI for this collection

http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/266

Browse

Browsing Sciences des Médias et de la Communication by Subject "الاداء الوظيفي"

Now showing 1 - 6 of 6
  • Thumbnail Image
    Item
    ‫دور الاتصال التنظيمي في تعزيز الاداء الوظيفي للعمال‬ ‫‪ -‬دراسة حالة بلدية تمالوس ‪-‬‬
    (‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024-08-06) بوشعالة ،سلمى; بوفروق ،رانيا; سعيود ،عبد الغني
    ‫هدفت هده الدراسة الى معرفة مدى مساهمة نوع الاتصال المستخدم في التأثير على أداء‬ ‫العاملين في المؤسسة ومعرفة العلاقة بين نمط الاتصال السائد في المؤسسة والاداء الوظيفي‬ ‫حيث يعتبر الاتصال التنظيمي من أهم الركائز الاساسية في التنظيم نظرا لاهمية الكبيرة التي‬ ‫يلعبها في تحقيق التكامل والانسجام بين مختلف الوحدات الادارية داخل المؤسسة وقد استخدمنا‬ ‫منهج دراسة الحالة في هذه الدراسة ‪،‬كما اعتمدت هذه الدراسة على استمارة الاستبيان كأداة‬ ‫لجمع البيانات لكونها الانسب والاكثر ملائمة لموضوع الدراسة ‪،‬أما العينة التي اعتمدت عليها‬ ‫الدراسة هي العينة العشوائية البسيطة والمقدرة ب ‪50‬موظف وموظفة ‪.‬‬ ‫ وصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج منها‪:‬‬ ‫‪- ‬الاتصال الكتابي هو الاتصال الاكثر استعمال بين الموظفين والادارة‬ ‫‪- ‬التقارير والتعليمات هي وسائل الاتصال المستخدمة لنقل المعلومات داخل البلدية‬ ‫‪-‬ أن الاتصال الرسمي هو الاتصال السائد داخل البلدية‬ ‫‪ -‬أن الوسائل الاتصالية المستخدمة تساهم في تعزيز فعالية المؤسسة‬
  • Thumbnail Image
    Item
    ‫دور الاتصال الرقمي في تحسين الاداء الوظيفي‬ ‫داخل المؤسسة الاقتصادية‬ ‫دراسة ميدانية في مؤسسة سوناطراك فرع سكيكدة ‪LA DRIK‬‬
    (‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024-06-26) ‫تعابني ،هند‬; ‫ جقريف ،زكريا‬
    ‫هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور الاتصال الرقمي والتكنولوجيا الرقمية‪ ،‬في مؤسسة‬ ‫سوناطراك بمديرية الجهوية الصناعية بسكيكدة ‪ LA DRIK‬في تحسين الاداء الوظيفي‪،‬‬ ‫ والتعرف على جميع الوسائل التكنولوجية المعمول بها في المديرية بالاضافة إلى طبيعة‬ ‫العمل بهذه المؤسسة‪ ،‬حيث قمت بوضع مجموعة من أهداف الدراسة ولقد اعتمدنا خلال هذه‬ ‫الدراسة على المنهج الوصفي من خلال تقنية المسح الشامل‪ ،‬واستخدمت المقابلة وملاحظة‬ ‫واستمارة الاستبيان كأدوات لجمع المعلومات والبيانات‪ ،‬حيث تم تطبيق الدراسة في مديرية‬ ‫الجهوية الصناعية بسكيكدة ‪ LA DRIK‬على عينة مكونة من ‪ 40‬موظفا‪ ،‬تم اختيارهم‬ ‫بطريقة قصدية‪.‬‬ ‫ ومن بين أهم النتائج التي توصلنا إليها خلال هذه الدراسة‪:‬‬ ‫ االتصال الرقمي فعال في تحسين الاداء الوظيفي بشكل كبير‪ ،‬حيث يؤثر في تحسين الاداء‬ ‫المهني بإيجابية‪ ،‬وأحدثت وسائل الاتصال الرقمي تجديدا وتقدما في شكل العمل‪ ،‬إن‬ ‫استخدام هذه التقنيات في المديرية تنتج الابتكار وتسهل انجاز المهام وتوفر الجهد‪ ،‬فبالرغم‬ ‫من التطورات التكنولوجيا الحديثة الا أن الاتصال الرقمي به عدة مشاكل ومعيقات‪.‬‬
  • Thumbnail Image
    Item
    ‫‫دور تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تحسين الاداء الوظيفي‬ لدى ‫الموظفين‬ ‬ ‫‫دراسة ميدانية لعينة من موظفي مركب ‫تكرير النفط المكثف مؤسسة سوناطراك بسكيكدة‬ ‬‬‬
    (‫كلية العلوم الانسانية و العلوم الاجتماعية‬, 2024-06-05) ‫بوقربة ،نسرين‬; ‫بوودن ،بسمة‬; ‫سعيود ،محمد عبد الغني‬
    ‫تهدف الدراسة الى التعرف على دور تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تحسين الاداء الوظيفي‬ ‫لموظفي مؤسسة سوناطراك(فرع تكرير النفط المكثف)‪-‬سكيكدة‪، -‬وفي هذا السياق تناولت‬ ‫الدراسة في شقها النظري تكنولوجيا الاتصال الحديثة خصائصها‪ ،‬أنواعها وكذا تطرقنا لاهمية‬ ‫الاداء الوظيفي أنواعه والعوامل المؤثرة فيه وأبعاده‪ ،‬و في شقها الميداني تناولت الدراسة معرفة‬ ‫آراء الموظفين حول دور تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تحسين مستوى أدائهم داخل المؤسسة‪.‬‬ و استخدمنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتبر المنهج الملائم لوصف‬ ‫تكنولوجيا الاتصال الحديثة ودورها الكبير في تحسين أداء الموظفين داخل المؤسسات‬ ‫واستخدمنا عينة قوامها‪ 64‬مفردة من موظفي فرع تكرير النفط المكثف‪ ،‬كما اعتمدنا على‬ ‫الاستبيان كأداة في جمع البيانات‪.‬‬ ‫ وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج قمنا بتلخيصها في الاتي‪:‬‬ وجود تباين في استخدام وسائل تكنولوجيا الاتصال الحديثة حيث تحتل شبكة الانترنت المرتبة‬ ‫الاولى تم يليها الاتصال المباشر واخيرا الاجتماعات‪.‬‬ ‫ ساهمت تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تغيير طبيعة العمل داخل مؤسسة‪ RA2K‬حيث‬ ‫طورته من الطريقة الكلاسيكية الى طريقة جديدة وعصري تتماشى مع خصائصها‪.‬‬ ‫ تكنولوجيا الاتصال الحديثة كان لها دور هام وكبير في إعادة هيكلة وتنظيم عمل المؤسسة‬ ‫حيث ساعدتها على تغيير نمطها وأدائها العام‪.‬‬
  • Thumbnail Image
    Item
    ‫دورة المهارات القيادية لدى القائم‬ ‫بالاتصال في تحسين الاداء الوظيفي‬
    (‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024-06-09) ‫ورتيلاني ،فاروق‬; ‫ شابي ،سناء‬
    ‫ هدفنا من خلال الدراسة الموسومة بـ‬ دور المهارات القيادية في تحسين الاداء الوظيفي‬:‫ ‬‫داخل مؤسسة الجزائرية للمياه فرع‬-‫سكيكدة‬- ‫الى محاولة التعرف على انماط القيادة المثالية والغالب داخل المؤسسة محل الدراسة وكدى الوقوف حول اسباب نجاح الاداء او‬ ‫ضعفه ومدى اهمية المهارة القيادية التي يجب ان يتمتع بها القائد عند التعامل مع بيئة‬ ‫المؤسسة الداخلية والخارجية‬
  • Thumbnail Image
    Item
    ‫دورة المهارات القيادية لدى القائم‬ ‫بالاتصال في تحسين الاداء الوظيفي‬
    (‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024-07-04) ‫ورتيلاني ،فاروق‬; ‫ شابي ،سناء‬
    ‫ ‫هدفنا من خلال الدراسة الموسومة بـ‬دور المهارات القيادية في تحسين الاداء الوظيفي ‬‫داخل مؤسسة الجزائرية للمياه‬-‫سكيكدة‬- فرع ‫ الى محاولة التعرف على انماط القيادة المثالية ‫والغالب داخل المؤسسة محل الدراسة وكدى الوقوف حول اسباب نجاح الاداء او‬ ‫ضعفه ومدى اهمية المهارة القيادية التي يجب ان يتمتع بها القائد عند التعامل مع بيئة‬ ‫المؤسسة الداخلية والخارجية‬ ‫ ‬‫حيث بلغ افراد عينة الدراسة ‬20 فردا معتمدين على المنهج الوصفي في تحميل بيانات ‫الاستمارة التي اخترناها كأداة لجمع البيانات وتوصلنا في الاخير وبعد الدراسة الميدانية الى‬ ‫ان النمط القيادي الغالب هو النمط المفتوح وبان طريقة اتخاد القرارت تتبع باشراك الموظفين‬ ‫في جميع القرارات ومع اعطاء اهمية للعمال يجعل اهداف المؤسسة شبه محققة وهدا ما‬ .‫يعتمده القائد الناجح التي تمليه عليه المهارات التي اكتسبها‬
  • Thumbnail Image
    Item
    ‫مساهمة تكنولوجيا المعلومات في تحسين الاداء الوظيفي دراسة ميدانية في‬ ‫كلية العلوم الانسانية والاجتماعية سكيكدة – نموذجا ‪-‬‬
    (‫كلية العلوم الانسانية والاجتماعية‬, 06-06-2024) ‫عطوي ،صابر‬; ‫بوخشة ،وائل‬; ‫ كحلوش ،مصطفى‬
    ‫تهدف الدراسة إلى التعرف على دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تحسين الاداء الوظيفي‬ ‫لموظفي كلية العلوم الانسانية والاجتماعية لجامعة ‪ 20‬اوث ‪ ،1955‬وفي هذا السياق تناولت‬ ‫الدراسة في شقها النظري تكنولوجيا المعلومات والاتصال وخصائصها‪ ،‬أنواعها بالاضافة إلى‬ ‫ذلك تطرقنا إلى أهمية الاداء الوظيفي وخصائصه والعوامل المؤثرة على أداء العاملين وكذا‬ ‫إجراءات تحسين مستوى الاداء‪ ،‬وفي شقها الميداني تناولت الدراسة معرفة آراء الموظفين حول‬ ‫دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تحسين مستوى أدائهم داخل المؤسسة‪.‬‬