Sciences des Médias et de la Communication

Permanent URI for this collection

http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/266

Browse

Browsing Sciences des Médias et de la Communication by Subject "الاتصال الداخلي"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    ‫الاتصال الداخلي وفعاليته في تحسين الرضا الوظيفي‬ ‫دراسة ميدانية مؤسسة ميناء سكيكدة نموذجا‬
    (‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024-06-26) ‫محمد بن علي ،مريم‬; ‫شكري ،عادل‬
    ‫إن الدور الحيوي الذي يؤديه الاتصال الداخلي في أي مؤسسة جعل العديد من‬ ‫الباحثين يركزون على هذا العامل‪ ،‬نظرا لاهميته الكبيرة في تحقيق رضا الموظفين وتحسين‬ ‫أدائهم الوظيفي‪.‬‬ ‫ وتهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى فعالية الاتصال الداخلي في تحقيق الرضا‬ ‫الوظيفي في مؤسسة ميناء سكيكدة‪ .‬وبما أن هذه الدراسة تنتمي إلى الدراسات الوصفية‬ ‫اعتمدنا على أداة الاستبيان لجمع المعلومات من المبحوثين وتمثل مجتمع الدراسة في‬ ‫العمال الاداريين قسم إدارة الموارد البشرية وقسم إدارة العلاقات العامة والاتصالات بالمؤسسة‬ ‫المينائية بسكيكدة حيث وزعت الاستمارة على عينة منهم تمثلت في ‪ 31‬مبحوث من موظفي‬ ‫المؤسسة المينائية تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة‪.‬‬ ‫و بعد تحليلنا للبيانات الميدانية توصلنا في الاخير إلى النتائج التالية‪:‬‬ إن الاتصال الداخلي يعتبر عاملا أساسيا في تحقيق رضا الموظفين وتعزيز أدائهم في‬ ‫العمل ووجود مستويات مرتفعة من الرضا بشأن أسلوب الاتصال وجودة العلاقات العملية‬ ‫داخل المؤسسة المينائية‪.‬‬ ‫
  • Thumbnail Image
    Item
    ‫دور الاتصال الداخلي في تحفيز أداء العنصر البشري‬ ‫داخل المؤسسة‬ ‫دراسة ميدانية في المؤسسة المينائية في سكيكدة‬
    (كلية العلوم الاجتماعية والانسانية, 2024-07-01) بوسكين ،نجم الدين; سعود ،سفيان; كحلوش ،مصطفى
    ‫في ختام هذه الدراسة ومن خلال ما تطرقنا له فيها يمكن القول بان الاتصال الداخلي في‬ ‫المؤسسة الاقتصادية يعتبر عملية مهمة لضمان استمرارها‪ ،‬فهو يحتل مكانة أساسية فيما يتعلق‬ ‫بتحقيق التحفيز للعنصر البشري فهو بمثابة الدورة الدموية للمؤسسة ويشترط ان يكون دائم‬ ‫الاستمرارية في عمله لتأكيد سهولة نقل وتبادل المعلومات والافكار والتوجيهات وكل ما هو متعلق‬ ‫بعمل المؤسسة‪ ،‬ويعمل أيضا على نشر ثقافة التعاون والترابط بين العاملين من خلال شبكة‬ ‫اتصالات يتحرك فيها الاتصال في جميع الاتجاهات‪.‬‬ ‫ ومن خلال الدراسة النظرية والتطبيقية التي قمنا بها تبين لنا ان الاتصال الداخلي عملية‬ ‫ضرورية لها تأثير مباشر في تحقيق التحفيز بالنسبة لاداء العنصر البشري الذي يعد من عناصر‬ ‫القوة لكل مؤسسة اقتصادية‪.‬‬ ‫ وأخيرا يمكن القول ان الاتصال الداخلي نشاط لا يمكن الاستغناء عليه في أي هيكل‬ ‫تنظيمي مؤسساتي‪ ،‬وهو ما يتحتم على المؤسسات الجزائرية كالمؤسسة المينائية بسكيكدة الاهتمام‬ ‫به والعمل على تطوير نجاعته بها‪.‬‬