Sciences des Médias et de la Communication

Permanent URI for this collection

http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/266

Browse

Now showing 1 - 5 of 5

‫الاتصال التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى العمال‬ ‫دراسة ميدانية في المؤسسة المينائية سكيكدة‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024-06-06) ‫ حنان ،مراجي‬; ‫ خولة ،ليزيدي‬; ‫سهيلة ،بضياف‬
‫هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين الاتصال التنظيمي و اشكاله الثلاثة ‪:‬‬ ‫ صاعد ‬نازل ‪‬أفقي بدافعية الانجاز لدى عمال مؤسسة الميناء بولاية سكيكدة ‬إستخدمنا‬ ‫في هذه الدراسة المنهج الوصفي‪ ،‬مع حجم عينة يبلغ ‪ 50‬فردا ثم جمع البيانات من خلال‬ ‫إستبيان وتحليلها بإستخدام برنامج الاحصاء ‪،spss‬وأظهرت النتائج ‬ ‫‪ -‬هناك علاقة إيجابية بين الاتصال التنظيمي النازل في المؤسسة المينائية ودافعية الانجاز‬ ‫لدى عمالها‪.‬‬ ‬هناك علاقة إيجابية بين الاتصال التنظيمي الصاعد في المؤسسة المينائية ودافعية‬ ‫الانجاز لدى عمالها ‪.‬‬-‫‪ ‬هناك علاقة إيجابية بين الاتصال التنظيمي الافقي في المؤسسة المينائية ودافعية الانجاز‬ ‫لدى عمالها ‪.‬‬- ‫‪ -‬هناك نسبة عالية من المبحوثين يدعمون أهمية الاتصال التنظيمي الافقي والرأي العام‬ ‫بوجه عام بين الموظفين في المؤسسة المينائية‪.‬‬ ‫‪ -‬الاتصال الفعال والتواصل المستمر بين مختلف المستويات والاقسام يسهم في تعزيز الفهم‬ ‫المشترك والتعاون واتخاذ القرارات ‪.‬‬ ‫‪ -‬يجب تشجيع المبادرات والمشاركة في عمليات التطوير والتدريب‪.‬‬
‫تأثيـر الاتصال التنظيمي على الثقافة التسييرية داخل المؤسسة الاقتصادية‬ ‫دراسة ميدانية في مؤسسة –سوناطراك‪-‬‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024) ‫خليفة ندى‬; ‫ جمال بن زروق‬
‫تتناول الدراسة الموسومة ب «تأثير الثقافة التسييرية على نوع الاتصال داخل المؤسسة‬ ‫الاقتصادية‪ ،‬دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك‪-‬سكيكدة ‪ "-‬تأثير الممارسات والمعتقدات‬ ‫على نمط الاتصال السائد داخل مؤسسة سوناطراك من خلال المعالجة الاحصائية للمعطيات‬ ‫المجمعة بواسطة أدوات جمع البيانات المختلفة (الملاحظة‪ ،‬المقابلة والاستمارة) من أجل الاجابة‬ ‫على التساؤلات الثلاث التي تم تقديمها في هذا البحث‪:‬‬ ‫‪ ‬ما هي قيم وأبعاد الثقافة التسييرية في مؤسسة سوناطراك بسكيكدة؟‬ ‫‪ -1 ‬ما هو واقع الاتصال التنظيمي في مؤسسة سوناطراك بسكيكدة؟‬ ‫‪ -2 ‬3-هل هناك علاقة بين ثقافة المسير ونوع الاتصال في مؤسسة سوناطراك بسكيكدة؟‬ ‫وبعد جمع البيانات ومعالجتها إحصائيا تم التوصل إلى أهم النتائج التي نوردها فيما يلي‪:‬‬ ‫‪ ‬تساهم ثقافة مسير المؤسسة المتشبعة بروح الاتصال في تحفيز وتشجيع كل المبادرات‬ ‫والمحاولات والنشاطات المختلفة‪.‬‬ ‫‪ .1 ‬يعتمد الافراد داخل المؤسسة على قيم التعاون والتواكل وروح المبادرة والخوف من‬ ‫الادارة في اتصالهم ببعضهم البعض‪.‬‬ ‫‪ 2.‬ ينطلق الافراد من عاداتهم السابقة المنبثقة من تقاليدهم وعاداتهم في تفاعلهم‬ ‫وتواصلهم فيما بين بينهم‪.‬‬ ‫‪ .3 ‬يغلب السلوك الفردي للاتصال عند الافراد على السلوك الجمعي وهذا يعبر على‬ ‫الثقافة الفردية السائدة داخل المؤسسة المدروسة‬ ‫‪ .4 ‬تتميز نظرة الافراد للادارة بالتحفظ والتردد‪ ،‬لهذا يصعب الاتصال الملباشر بسلاسة بين‬ ‫الادارة والافراد وهذا يرجع الى التصورات السابقة لمفهوم المسير والادارة على انها‬ ‫تستعمل للقمع والتسلط وان كل شيء يشير للادارة هو سلبي‪.‬‬.5
‫دور الاتصال التنظيمي في تعزيز الاداء الوظيفي للعمال‬ ‫‪ -‬دراسة حالة بلدية تمالوس ‪-‬‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024-08-06) بوشعالة ،سلمى; بوفروق ،رانيا; سعيود ،عبد الغني
‫هدفت هده الدراسة الى معرفة مدى مساهمة نوع الاتصال المستخدم في التأثير على أداء‬ ‫العاملين في المؤسسة ومعرفة العلاقة بين نمط الاتصال السائد في المؤسسة والاداء الوظيفي‬ ‫حيث يعتبر الاتصال التنظيمي من أهم الركائز الاساسية في التنظيم نظرا لاهمية الكبيرة التي‬ ‫يلعبها في تحقيق التكامل والانسجام بين مختلف الوحدات الادارية داخل المؤسسة وقد استخدمنا‬ ‫منهج دراسة الحالة في هذه الدراسة ‪،‬كما اعتمدت هذه الدراسة على استمارة الاستبيان كأداة‬ ‫لجمع البيانات لكونها الانسب والاكثر ملائمة لموضوع الدراسة ‪،‬أما العينة التي اعتمدت عليها‬ ‫الدراسة هي العينة العشوائية البسيطة والمقدرة ب ‪50‬موظف وموظفة ‪.‬‬ ‫ وصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج منها‪:‬‬ ‫‪- ‬الاتصال الكتابي هو الاتصال الاكثر استعمال بين الموظفين والادارة‬ ‫‪- ‬التقارير والتعليمات هي وسائل الاتصال المستخدمة لنقل المعلومات داخل البلدية‬ ‫‪-‬ أن الاتصال الرسمي هو الاتصال السائد داخل البلدية‬ ‫‪ -‬أن الوسائل الاتصالية المستخدمة تساهم في تعزيز فعالية المؤسسة‬
‫دور الاتصال التنظيمي في تعزيز الشفافية الادارية في المؤسسة‬ ‫الاقتصادية‬ ‫دراسة ميدانية في شركة الصيانة الصناعية سكيكدة ‪Somik‬‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024) ‫ عليوة ،آية‬; ‫ حمادة ،إكرام‬; ‫‪ ‫‪، شلواش‬ ‬صليحة
‫تهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على دور الاتصال التنظيمي في تعزيز الشفافية‬ الادارية‪ ،‬فتحلي الادارة بالشفافية في ممارساتها وقراراتها يزيد الثقة والاحترام بينها وبين‬ ‫موظفيها‪ ،‬غير أن تحقيق هذه الغاية يتوقف على نسق الاتصال التنظيمي وهذا ما يثبت العلاقة‬ ‫الوطيدة بينهما‪ ،‬وقد تمحورت إشكالية الدراسة حول التساؤل الرئيسي التالي‪" :‬ماهو دور‬ ‫الاتصال التنظيمي في تعزيز الشفافية الادارية في المؤسسة الاقتصادية؟" حيث قمنا بتسليط‬ ‫الضوء على‪:‬‬ ‫‪ ‬كيف يساهم الاتصال الداخلي في تداول المعلومات داخل المؤسسة؟‬ ‫‪ -1 ما علاقة نظم الاتصال بتمكين الافراد؟‬ ‫‪ -2 ‬3- ما هو أثر الاتصال الخارجي في تعزيز مصداقية المؤسسة؟‬ ‫ولقد أجريت الدراسة الميدانية في شركة الصيانة الصناعية صوميك سكيكدة‪ ،‬واعتمدنا‬ ‫على المنهج الوصفي التحليلي بتطبيق استمارة الاستبيان على عينة قوامها ‪ 120‬مفردة واعتمدنا‬ ‫في اختبار صحة التساؤلات على أسلوبين للتحليل‪ :‬الاسلوب الكمي الذي يشمل التكرارت‬ ‫والنسب المئوية والاسلوب الكيفي الذي يقوم بتفسير وتحليل البيانات المجمعة بمجموعة من النتائج نذكر منها‪:‬‬أن الاتصال الداخلي بالنسبة لافراد العينة هو نظام فعال يعمل على سير المعلومة من‬ ‫أجل تحقيق أهداف المؤسسة وذلك بنسبة ‪.%45,56‬‬ ‫‪ ‬%41,17 -2‬صرحوا بأن الوسائل الالكترونية هي أكثر الوسائل التي تتبعها المؤسسة في‬ ‫نقل وتبادل المعلومة‪.‬‬ ‫‪ %53,62 -3‬أقروا على أن القرارت الادارية تتخذ من صلاحيات المدير فحسب‪.‬‬ ‫‪ من أفراد العينة صرحوا بأن الشفافية الادارية لا تدعم شرعية المنظمة‪.‬‬ %56,67 -4 ‪ %52,95نسبة‬أقروا على أن العلاقات العامة هي أكثر الاساليب التي تستخدمها‬ ‫المؤسسة في عملية اتصالها الخارجي‪.‬‬ ‫‪ -5‬ توصلنا إلى أن تحقيق المصداقية يؤدي إلى تحقيق سمعة طيبة للمؤسسة وذلك بنسبة.%96,67‬‬ ‫‪‬ ‫‪ ‬وفي الاخير توصلنا إلى أن%50‬من أفراد العينة صرحوا بأن عدم تقديم الخدمة في‬ ‫الوقت المحدد من أكثر الصعوبات التي تشكل عائقا في تحقيق اتصال خارجي فعال‪.‬‬.‬‬ ‫
دور الاتصال التنظيمي في تفعيل اﻻداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024) الواهم مصابح ،ايمان; بوزيوخ ،خالد; بضياف ،سهيلة
‫تُعتبر الاتصالات التنظيمية من الركائز الاساسية التي تساهم في تفعيل الاداء الوظيفي‬ ‫داخل المؤسسة الاقتصادية الجزائرية‪ ،‬وهذا ما تم التوصل إليه من خلال دراسة عينة من‬‬ ‫عمال المؤسسة المينائية سكيكدة‪ ،‬حيث أظهرت النتائج أن هناك ‫دورا حيويا للاتصال‬ التنظيمي في تحسين وتفعيل الاداء الوظيفي‪ ،‬حيث يساهم الاتصال ‫الفعال في تحسين‬‫ ‫التفاهم‪ ،‬التنسيق وزيادة الانتاجية‪.‬‬

Browse

Browsing Sciences des Médias et de la Communication by Subject "الاتصال التنظيمي"

Results Per Page

Sort Options