Sciences des Médias et de la Communication

Permanent URI for this collection

http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/266

Browse

Browsing Sciences des Médias et de la Communication by Subject "الاتصال"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    ‫الاتصال الداخلي وفعاليته في تحسين الرضا الوظيفي‬ ‫دراسة ميدانية مؤسسة ميناء سكيكدة نموذجا‬
    (‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024-06-26) ‫محمد بن علي ،مريم‬; ‫شكري ،عادل‬
    ‫إن الدور الحيوي الذي يؤديه الاتصال الداخلي في أي مؤسسة جعل العديد من‬ ‫الباحثين يركزون على هذا العامل‪ ،‬نظرا لاهميته الكبيرة في تحقيق رضا الموظفين وتحسين‬ ‫أدائهم الوظيفي‪.‬‬ ‫ وتهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى فعالية الاتصال الداخلي في تحقيق الرضا‬ ‫الوظيفي في مؤسسة ميناء سكيكدة‪ .‬وبما أن هذه الدراسة تنتمي إلى الدراسات الوصفية‬ ‫اعتمدنا على أداة الاستبيان لجمع المعلومات من المبحوثين وتمثل مجتمع الدراسة في‬ ‫العمال الاداريين قسم إدارة الموارد البشرية وقسم إدارة العلاقات العامة والاتصالات بالمؤسسة‬ ‫المينائية بسكيكدة حيث وزعت الاستمارة على عينة منهم تمثلت في ‪ 31‬مبحوث من موظفي‬ ‫المؤسسة المينائية تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة‪.‬‬ ‫و بعد تحليلنا للبيانات الميدانية توصلنا في الاخير إلى النتائج التالية‪:‬‬ إن الاتصال الداخلي يعتبر عاملا أساسيا في تحقيق رضا الموظفين وتعزيز أدائهم في‬ ‫العمل ووجود مستويات مرتفعة من الرضا بشأن أسلوب الاتصال وجودة العلاقات العملية‬ ‫داخل المؤسسة المينائية‪.‬‬ ‫
  • Thumbnail Image
    Item
    ‫دورة المهارات القيادية لدى القائم‬ ‫بالاتصال في تحسين الاداء الوظيفي‬
    (‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2024-07-04) ‫ورتيلاني ،فاروق‬; ‫ شابي ،سناء‬
    ‫ ‫هدفنا من خلال الدراسة الموسومة بـ‬دور المهارات القيادية في تحسين الاداء الوظيفي ‬‫داخل مؤسسة الجزائرية للمياه‬-‫سكيكدة‬- فرع ‫ الى محاولة التعرف على انماط القيادة المثالية ‫والغالب داخل المؤسسة محل الدراسة وكدى الوقوف حول اسباب نجاح الاداء او‬ ‫ضعفه ومدى اهمية المهارة القيادية التي يجب ان يتمتع بها القائد عند التعامل مع بيئة‬ ‫المؤسسة الداخلية والخارجية‬ ‫ ‬‫حيث بلغ افراد عينة الدراسة ‬20 فردا معتمدين على المنهج الوصفي في تحميل بيانات ‫الاستمارة التي اخترناها كأداة لجمع البيانات وتوصلنا في الاخير وبعد الدراسة الميدانية الى‬ ‫ان النمط القيادي الغالب هو النمط المفتوح وبان طريقة اتخاد القرارت تتبع باشراك الموظفين‬ ‫في جميع القرارات ومع اعطاء اهمية للعمال يجعل اهداف المؤسسة شبه محققة وهدا ما‬ .‫يعتمده القائد الناجح التي تمليه عليه المهارات التي اكتسبها‬