Sciences économiques.commerçiales et sciences de gestion

Permanent URI for this community

http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/24

Browse

Now showing 1 - 20 of 50

دور رأس المال الفكري في تطوير الأداء الوظيفي
(جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة, 2018) بوشمال ,عبد الغاني; زرزار ,العياشي
ىدفت الدراسة إلى الكشف عن دور رأس الدال الفكري في تطوير الأداء الوظيفية بالدؤسسة الاقتصادية الجزائرية، بدارسة حالة الدديرية الجهوية الصناعية سوناطراك سكيكدة. حيث اتبعنا في تحقيق الدراسة الدنهج الوصفي، وتم جمع البيانات بالاعتماد على استمارة الاستبيان التي صممت لقياس تصورات إطارات الدؤسسة الددروسة تجاه دور رأس الدال الفكري في تطوير الأداء الوظيفي، والتي تكونت من قسمين: الأول تناول البيانات الشخصية للأفراد مبحوثي الدراسة، أما القسم الثاني فتناول متغيات الدراسة الدتمثلة في رأس الدال الفكريكمتغي مستقل والذي تم قياسو من خلال ثلاثة أبعاد (رأس الدال البشري، رأس الدال الذيكلي، رأس الدال العلائقي)، والأداء الوظيفي كمتغي تابع الذي تم قياسو في أغلبو بالاعتماد على مؤشرات القياس الدعتمدة بالدؤسسة لزل الدراسة مع تعديل ما يتطلبو الأمر من تعديل وفق الأسس العلمية للموضوع. حيث تم استهداف جميع إطارات الدؤسسة والبالغ عددىم ( )021إطار، وعند توزيع الاستمارات تم استرجاع ( )89استمارة، استبعد منها ()10 استمارات، لأنها تالفة ولا تتناسب مع شروط القبول، وتم قبول ( )89استمارة صالحة لتحليل النتائج. وعولجت البيانات بالاعتماد على الرننامج التحليل الإحصائي (.)SPSS v.25 وبذلك توصلت ىذه الدراسة إلى لرموعة من النتائج أهمها: أن رأس الدال الفكري متوفر بالدؤسسة لزل الدراسة بمستوى متوسط، وكانت درجة توفر أبعاد قياسو ىي على التوالي حسب أهميتها: رأس الدال الذيكلي، رأس الدال البشري، رأس الدال العلائقي. كما أظهرت النتائج أن مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بالدؤسسة لزل الدراسة كان كذلك بمستوى الدتوسط. كما تبين أيضا أن لرأس الدال الفكري دور ذو دلالة احصائية في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بالدؤسسة لزل الدراسة، وقد اتضح ذلك من خلال قبول ىذه الفرضية وفرضياتها الجزئية، حيث أظهرت النتائج أن أبعاد رأس الدال الفكري الدتمثلة في: رأس الدال البشري، رأس الدال الذيكلي، رأس الدال العلائقي، تساىم في تطوير الأداء الوظيفي. بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات مبحوثي الدراسة حول مستوى كل من رأس الدال الفكري والأداء الوظيفي للعاملين بالدديرية الجهوية الصناعية سوناطراك سكيكدة تعزى إلى خصائصهم الشخصية (الجنس، السن، الدستوى التعليمي، الأقدمية،) ويستثني من ذلك خاصية الدستوى الوظيفي، حيث أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات مبحوثي الدراسة حول متغي رأس الدال الفكري تعزى لخاصية الدستوى الوظيفي لصالح فئة الدسيين. وخلصت الدراسة بتقديم لرموعة من الاقتراحات أهمها: وضع خطة للمحافظة على رأس الدال البشري وتوفي الأجواء الدلائمة لجذب واستقطاب الخرنات والدهارات والكفاءات، العمل على توفي بيئة عمل مرنة لزفزة ومشجعة على التجديد والابتكار وأداء الأعمال بطريقة ابتكارية والتقليل من الأعمال الروتينية، وتطبيق ما يثبت نجاحو من أفكار جديدة ومبتكرة، تعزيز العلاقات الإيجابية بين العاملين وتشجيع السلوكيات الايجابية للاستفادة أكثر من عمليات التشارك الدعرفي وتشجيع العمل بروح الفريق لتوليد أفكار جديدة يمكن الاستفادة منها أكثر.
الثقافة التنظيمية ودورها في بناء المنظمة المتعلمة
(جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة, 2018) عيسى ,روابحية; فريد ,كورتل
تكتسي ممارسة التعلم التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية أهمية كبرى، فهي تساعد المؤسسة على مواكبة التطورات والتغيرات من حولها، كما أنها من الممكن أن تقود إلى ابتكارات واختراعات، وفي الحالتين سوف تضمن للمؤسسة فرص للبقاء والنمو في بيئة أقل ما يقال عنها أنهامعقدة ومضطربة. ولعل أفضل وعاء لممارسة التعلم التنظيمي هو نمط حديث نسبيا من المؤسسات يصطلح على تسميته بالمنظمة المتعلمة.وحتى تصبح المؤسسة منظمة متعلمة ينبغي عليها تحقيق صنفين من التغييرات، الصنف الأول مرتبط بالاستثمارات المادية والأنظمة وطرق العمل وكل الأمور الملموسة، وهو سهل التحقيق نسبيا ويمكن لأي مؤسسة توفيره، أما الصنف الثاني المرتبط بالذهنيات ونماذج الفكر السائدة والقيم والمعتقدات المعتنقة، وكل ما يندرج ضمن الثقافة التنظيمية للمؤسسة،فهو صعب التحقيق ويتطلب جهد كبير وعناية خاصة ووقت أطول لتحقيقه، ولن يتم بناء منظمة متعلمة ما لم تصبح الثقافة التنظيمية السائدة محابية للتعلم التنظيمي بالمؤسسة وداعمة له، وبالتالي تصبح ثقافة تعلم تنظيمي. ومن هذا المنطلق،تهدف الدراسة الحالية إلى تشخيص طبيعة الثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة (فرتيال عنابة،) وقياس درجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة فيها،ثم تحليل التأثيرات التي تفرزها عناصر ومكونات الثقافة التنظيمية السائدة في درجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة بميدان الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام مقياس مكون من ( )81مؤشرا، قيست من خلاله الثقافة التنظيمية السائدة بستة أبعاد هي : الثقة التنظيمية، الانتماء والالتزام التنظيميين، جماعية العمل، تشجيع الإنجاز، التجربة والانفتاح، القدوة والاستثارة الفكرية. في حين تم استخدام مقياس )(DLOQلقياس درجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة. وقد شملت الدراسة جميع العاملين بالمؤسسةمن مختلف الفئات (إطارات، أعوان تحكم ومنفذين)، استرجعت ( )220استمارة، خضعت ()196 منها للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج ).(SPSS v23 وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، أهمها أن أغلبية مفردات الدراسة تؤكد بأن هناك مستويات متوسطة لتوفر العناصر المكونة للثقافة التنظيمية، وأن هناك درجة توفر متوسطة لأبعاد المنظمة المتعلمة بالمؤسسة. كما بينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية السائدة ودرجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة بميدان الدراسة، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لعناصر الثقافة التنظيمية (مجتمعة وكل على حد) في درجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة بمؤسسة (فرتيال عنابة).وبناء على النتائج المتوصل إليها قدمت الدراسة جملة من المقترحات الرامية إلى زيادة الاهتمام بتوفير ثقافة تنظيمية مناسبة لبناء المنظمة المتعلمة، عبر دعم وتفعيل وتنمية وتعميم ممارسة التعلم التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة
أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي للعاملين
(جامعة 20 اوت 1955 -سكيكدة, 2018) إيمان. بن محمد; فريد, كورتل
الهدف من دراستنا هو التعرف على أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي للعاملين في ملبنة نوميديا قسنطينة؛ ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من كل العاملين والبالغ عددهم 216عامل بمختلف تخصصاتهم، وقد تم توزيع الاستبانة على جميع العمال وتم استرجاع 151 استبانة أي قدرت العينة المدروسة بـ 151مبحوث. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss.v22كما تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، منها الانحدار البسيط والمتعدد وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: - أن لمصادر ضغوط العمل اثر ذو دلالة إحصائية على الأداء الوظيفي عند مستوى معنوية 0.05حيث أنها تفسر ما نسبته %61من التغير في الأداء الوظيفي للعاملين في ملبنة نوميديا-قسنطينة- - تعتبر مصادر ضغوط العمل الوظيفية والفردية أكثر المصادر تأثيرا على الأداء الوظيفي للعاملين في ملبنة نوميديا –قسنطينة- ومن أهم ما أوصت به هذه الدراسة مراعاة الرؤساء للمرؤوسين وعدم تحميلهم أكثر من طاقتهم وأيضا تقدير جهود العاملين وإعطائهم ما يستحقون من مقابل مادي كما أن الراحة النفسية للعمال مهمة جدا فتوفير مستشار نفسي على مستوى المؤسسة من شانه أن يقلل من مشاكل الفرد سواء الخاصة أو العملية ويقلل أيضا من الضغط الذي يتعرضون له، كما أن للتخصص الوظيفي أهمية كبيرة وضع أهل الاختصاص في الأعمال المناسبة لهم.
دور الاستثمار في رأس المال الفكري في تنمية القدرات الابداعية
(جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة, 2019) إيمان ,هرموش; صبري ,مقيمح
ــــــــدف الدراســــــــة إلى تســـــــــليط الضــــــــوء علــــــــى واقــــــــع الاســــــــتثمار في عناصــــــــر رأس المــــــــال الفكـــــــري والمتمثلـــــــة في اســــــــتقطاب، تكـــــــوين، تنشـــــــيط، والمحافظــــــــة علــــــــى رأس المـــــــال الفكــــــــري والاهتمــــــــام بالجانــــــــب العلائقــــــــي، ودورهــــــــا في تنميــــــــة القــــــــدرات الابداعيــــــــة لمؤسســــــــة كونــــــــدور إلكترونيــــــــك الجزائــــــــر، حيــــــــث تم الاعتمــــــــاد علــــــــى المــــــــنهج الوصــــــــفي التحليلــــــــي، واســــــــتخدام أســــــلوب دراســــــة الحالــــــة و ، الاعتمــــــاد علــــــى الاســــــتمارة كــــــأداة رئيســــــية لجمــــــع البيانــــــات و ، الــــــتي وزعـــــــت علـــــــى إطـــــــارات وأعـــــــوان الـــــــتحكم في المؤسســـــــة محـــــــل الدراســـــــة، ثم اســـــــتخدم برنـــــــامج الحزمــــــــــة الاحصــــــــــائية للعلــــــــــوم الاجتماعيــــــــــة " "spssالمتضــــــــــمن مجموعــــــــــة مــــــــــن الاســــــــــاليب الاحصائية لتحليل الاجابات والآراء المتوصل إليها وكذا اختبار الفرضيات. تم التوصــــــل مــــــن خــــــلال هــــــذه الدراســــــة إلى وجــــــود علاقــــــة ارتبــــــاط معنويــــــة موجبــــــة بــــــين أبعـــــــاد الاســـــــتثمار في رأس المـــــــال الفكـــــــري وتنميـــــــة القـــــــدرات الابداعيـــــــة في مؤسســـــــة كونـــــــدور إلكترونيــــــك الجزائــــــر، أيــــــن قــــــدر معامــــــل الارتبــــــاط بيرســـــــون بــــــين المتغــــــيرين ب ) ( ، 0.72هــــــذا بالإضـــــــافة إلى وجـــــــود أثـــــــر معنـــــــوي موجـــــــب بـــــــين أبعـــــــاد الاســـــــتثمار في رأس المـــــــال الفكـــــــري وتنميــــــة القــــــدرات الابداعيــــــة، مــــــع ملاحظــــــة أن المؤسســــــة تــــــولي أهميــــــة أكــــــبر ملل حافظــــــة علــــــى رأس المــــــــال الفكــــــــري، تليهــــــــا عمليــــــــة تكــــــــوين ثم اســــــــتقطاب رأس المــــــــال الفكــــــــري في تنميــــــــة القــــــدرات الابداعيــــــة، بينمــــــا لم يكــــــن الاثــــــر معنويـــــــا بالنســــــبة لكــــــل مــــــن تنشــــــيط رأس المــــــال الفكـــــري والاهتمـــــام بالجانـــــب العلائقـــــي للمؤسســـــة. بنـــــاءا علـــــى هـــــذه النتـــــائج، علـــــى مؤسســـــة كونــــــدور إلكترونيــــــك الاســــــتفادة مــــــن عناصـــــر رأس المــــــال الفكــــــريكمنظومــــــة تفاعليــــــة متكاملــــــة في تنمية القدرات الابداعية لعمالها
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية
(جامعة 20 اوت 1955 -سكيكدة, 2019) حبيبة ,بلحاج; فريدة ,بوغازي
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية، من خلال دراسة ميدانية أجريت على بعض المؤسسات بولاية سكيكدة، بهدف التعرف على مدى وواقع تطبيق تكنولوجيا المعلومات في المؤسسات محل الدراسة، إضافة إلى أهم المزايا المحققة من استخدامات تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية، مع البحث في الأخير عن العوامل التي تحد من تطبيقها. معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي في الجانب النظري، والمنهج الإحصائي في الجانب التطبيقي للإجابة عن تساؤلات الدراسة واختبار فرضياتها، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان موجه إلى الإطارات والموارد البشرية العاملة بأقسام إدارة الموارد البشرية في ( )08مؤسسات بولاية سكيكدة كأداة لجمع البيانات، وقد بلغ عدد الاستبيانات الموزعة ( )180استردت منها ( )172منها ( )150صالحة للدراسة. وتم تحليل هذه البيانات بالاعتماد على الحزم الإحصائية للبرامج الاجتماعية ( ،)spssلوصف وتحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها، ومن ثم تقديم النتائج والتوصيات الملائمة لهذه المؤسسات. وقد توصلت الدراسة إلى هناك أثر ذو دلالة إحصائية لتكنولوجيا المعلومات بأبعادها على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات محل الدراسة. وأهم ما توصي به هذه الدراسة هو ضرورة العمل على تكريس الجهود للحد من العوامل التي تحد من استخدامات تكنولوجيا المعلومات بالمؤسسات. لما لها من أثر على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية
أثر الإمتثال للسياسة البيئية على القدرة التنافسية لصادرات الدول النامية
(جامعة 20 أوث 1955 سكيكدة, 2019) جامعي, سارة; طيار، أحسن
تهدف هذه الدر لتشخيص كيفية تأثر القدرة التنافسية لصادرات دول الشراكة الأورومتوسطية بالسياسات البيئية، انطلاقا من فرضتي الأثر الايجابي على الصادرات على غرار النسخة القوية لفرضية بورتر التي تزعم أن السياسات البيئية قد تعزز التنافسية عن طريق الابتكار ؛ وفرضية ملاذ التلوث التي تفترض الأثر الايجابي للصادرات عن طريق التراخي في السياسات البيئية،على النقيض من ذلك تم أيضا اختبار الأثر السلبي الذي قد ينجم عن الامتثال للسياسات البيئية . لهذا الغرض تم تقدير نموذج الجاذبية لعينة من صادرات دول الشراكة الأورومتوسطية تمثلت في كل من : الجزائر، تونس، المغرب، ليبيا، مصر، تركيا، لبنان، الأردن، خلال الفترة الممتدة من ، 2007إلى 2018 كما تم الاعتماد على هذا النهج Bootsrap لتفادي تحيز مقدرات العينات الصغيرة. أثبتت نتائج الدراسات تأثر صادرات دول الشراكة الأورومتوسطية بالسلب مقابل عدم وجود أثر معنوي لكلا من النسخة القوية لفرضية بورتر، وفرضية ملاذ التلوث، وبالرغم من أن الأثر السلبي يبقى ضئيلا نسبيا فإنه قد يكون أمرا حاسما لتعزيز تنافسية الصادرات في ظل تزايد الاهتمامات البيئية على المستوى الدولي من خلال الاتفاقيات البيئية والتي أصبحت تؤثر في صياغة السياسات البيئية وحتى من جانب تفضيلات المستهلكين للسلع البيئية. بناءا على ذلك فإنه ينبغي على تلك الدول السعي للتفاوض مع الاتحاد الأوربي لتقديم المساعدات الفنية الكفيلة لدعم الابتكار من جهة، والتعاون فيما بينها بما يكفل تحقيق تنافسية مستدامة لصادراتها
واقع إدارة الوقت لدى موظفي جامعة 20أوت – 1955سكيكدة وآفاق تحسينها
(جامعة 20أوت 1955, 2020) كنتوش، منال; مقيمح، صبري
هدفت دراستنا هذه إلى التعرف على درجة توافر متطلبات تطبيق إدارة الوقت بالجاامعة، مع بيان أثر متغيرات الدراسة على هذا الواقع وهذا من خلال التعرف على مختلف المضيعات التي تقف دون تحقيق الفعالية منها. لقد قمنا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي في الفصلين الأوليين، الأول خصص لدراسة الوقت، تبيان ماهيته، تصنيفاته ومؤشراته، أما الثاني فلقد تضمن مفهوم إدارة الوقت، مقوماته وأهم المبادئ التي يرتكز عليها، من ثم إبراز العلاقة ما بين إدارة الوقت ومختلف العمليات الإدارية. بالنسبة للفصل الثالث تم استخدام منهج الدراسة التحليلية حيث تم التوصل من خلالها إلى أن تكلفة الغياب تقدر ب: 000000.00دج وهذا بالنسبة ل 650موظف فقط وخلال غيابهم ليوم واحد فقط افتراضا وعلى أساس المعدل الأدنى للأجور في الجازائر حاليا"00000.00دج"، ما بالك بتعميم هذا على عينة ومجتمع أكبر برواتب تفوق الاجر القاعدي بكثير وبعدد أيام غياب أكثر. أما بالنسبة للفصل الرابع فقد اعتمدنا على منهج دراسة الحالة، تم فيها الاستعانة بأداة الاستبيان لجامع البيانات اللازمة لتحقيق أهداف الدراسة، كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية . spss قدر مجتمع البحث بمجمل الفئات الإدارية والبالغ عددهم 0000موظف وموظفة حسب إحصائيات ،6002ولقد اعتمدنا في تحديدنا لعينة الدراسة على طريقة العينة العشوائية الطبقية، بحيث قدر عددهم ،602توصلنا إلى جملة من النتائج من أهمها: يوجد تطبيق جزئي لإدارة الوقت بجامعة 60أوت -0255سكيكدة- مما يتطلب تعزيز نقاط القوة وتحسين نقاط الضعف. توجد محددات متعلقة بالعمليات الإدارية تواجه تطبيق إدارة الوقت بجامعة 60أوت – 0255سكيكدة-. توجد محددات متعلقة بالعمل الجاماعي تواجه تطبيق إدارة الوقت بجامعة 60أوت – 0255سكيكدة-. توجد محددات متعلقة بالتغيب تواجه تطبيق إدارة الوقت بجامعة 60أوت – 0255سكيكدة-. ضرورة تطبيق أسلوب القيادة والتحفيز بدل أسلوب الرقابة العقابية . من ثمة توصلنا إلى مجموعة من الاقتراحات أبرزها : تكثيف الجاهود البحثية لزيادة الالتفاتة نحو موضوع إدارة الوقت كونه يشمل كل المجالات، وذلك من خلال صياغة منظور جديد له يتماشى والتطورات الحالية في مختلف الميادين، ضرورة التطبيق الصارم لاحترام مواقيت العمل، ضرورة توفير هياكل خدماتية بالقرب من الجاامعة، ضرورة التقليل من المماطلة والتأخير، ضرورة التعامل مع المهام حسب درجة اهميتها وأولويتها لا حسب استعجاله
أثر الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي للموظفين
(جامعة20 أوث 1955 سكيكدة, 2020) عبد الباقي، أميرة; بوجعادة، إلياس
تهدف هذه الدراسة للتعرف على واقع الثقافة التنظيمية السائدة وأثرها في تنمية السلوك الإبداعي للموظفين في وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي المدعم . Altroالشركة الجزائرية لأشغال الطرق بأسلوب دراسة الحالة، في هذه الدراسة التي اعتمدت على تحليل) (117استبيان ممثللة في عينة من الموظفين في كل من وحدة المقر الاجتماعي بسكيكدة، وحدة الأشغال العمومية بسكيكدة، وحدة الأشغال العمومية بعنابة و وحدة الأشغال العمومية بقسنطينة. وقد خلصت هذه الدراسة إلى النتائج التالية: .1النمط الثقافي السائد في الشركة الجزائرية لأشغال الطرق هو الثقافة التنظيمية المساندة؛ .2وجود علاقة طردية متوسطة بين جميع المتغيرات الفرعية المستقلة على المتغير التابع، حيث كان مستوى الارتباط بين المعتقدات التنظيمية وتنمية السلوك الإبداعي هو الأعلى، في حين سجل بعد القيم التنظيمية مستوى الارتباط الأدنى، كما بينت النتائج وجود أثر معنوي دال احصائيا للثقافة التنظيمية المساندة على تنمية السلوك الإبداعي للموظفين في الشركة الجزائرية لأشغال الطرق؛ .3لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في اجابات أفراد العينة حول أثر الثقافة التنظيمية المساندة على تنمية السلوك الابداعي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية،فيما عدى متغير"الأجر". كما توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من الاقتراحات: .1ضرورة التخلي التام عن الهرمية وفتح اĐال أمام الموظفين نحو التميز والابداع؛ .2تحسين أجور الموظفينللتخفيف من حدة الاضرابات وخلق جو مستقر يساعدهم على الاحساس بالأمان والرضا الوظيفي وكسر الروتين؛ .3على المؤسسة التحسين في سياستها التحفيزية، فالحوافز المادية لها أهمية بالغة في تحسين جودة العمل، وكذا ضمان ولاء الموظفين وتحسين أداء المؤسسة
واقع و آفاق التنمية المستدامة في الجزائردراسة -تحليلية باستعمال مؤشرات احصائية
(جامعة 20اوت 1955 سكيكدة, 2020) منصـــوري, منى; مقيمحة صبري
يكتسي موضوع التنمية المستدامة بعدا عالميا وله أهمية بالغة ليس في حياة الشعوب فحسب وإنما يطال حتى مستقبل الأجيال القادمة ومصيرها. فالتنمية المستدامة هي التي تلبي احتياجات الأجيال الحاضرة دون الإخلال بقدرة الأجيال المستقبلية على تلبية احتياجاتها، وهذا ما سعت إليه دول العالم. حيث تبنت الدول المتقدمة هذا المفهوم من أجل تحقيق نمو اقتصادي مستدام وأكبر رفاهية للأفراد؛ وبالنسبة للدول النامية على غرار الجزائر فقد أدركت بدورها هذه الحقيقة، وبادرت إلى انتهاج الإستراتيجيات والسياسات والبرامج التنموية الملائمة لتهيئة الإقليم بما يتوافق مع متطلبات التنمية المستدامة، ومواكبة التطورات العالمية. وبناء على ما تقدم تم اختيار موضوع:" واقع وآفاق التنمية المستدامة في الجزائر: دراسة تحليلية باستعمال مؤشرات إحصائية" بهدف دراسة واقع وتحديات التنمية المستدامة في الجزائر ومدى نجاعة السياسات المسطرة في إطارها، والتي بادرت بوضعها منذ سنوات .2000عن طريق تقييم أهداف الألفية للتنمية ،)2015-2000( MDGsومحاولة توضيح كيف يمكن بلوغ أهداف التنمية المستدامة SDGs ( .)2030-2015وبالتالي محاولة الإجابة على الإشكالية التالية: ما هو واقع التنمية المستدامة في الجزائر من خلال البرامج والسياسات المتّبعة منذ 20سنة؟ وكيف يمكن بلوغ أهداف التنمية المستدامة في الجزائر؟ وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يهتم بتجميع البيانات والمعلومات وتحليلها، وعلى مجموعة من المؤشرات الإحصائية لكل بعد من الأبعاد الرئيسية للتنمية المستدامة. الأمر الذي يمكن من تحليل وتقييم برامج وسياسات التنمية المستدامة في الجزائر، واتخاذ القرارات في هذا المجال. وفي الأخير؛ فبالرغم من المجهودات التي بذلتها الجزائر والتحسينات المسجلة، إلا أنها لازالت بعيدة عن تحقيق أهداف التنمية المستدامة؛ فهناك عدة تحديات تعرقل مسيرتها التنموية. لكننا نؤكد على أن ما تمتلكه الجزائر من إمكانات وموارد، يؤهلها للحاق بركب الدول المتقدمة وتحقيق تنمية شاملة ومستدامة. ومن أبرز ما توصلت إليه الدراسة، هو حتمية تبني سياسة تنموية مستدامة للتنويع الاقتصادي، وتطوير باقي القطاعات خاصة النظيفة؛ وذلك من أجل التخلص من التبعية النفطية، وتخفيف الضغط المالي على الاقتصاد الوطني
أنشطة البحث والتطوير ودورها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة من خلال الابتكار –دراسة حالة مجمع صيدال-
(جامعة 20أوت 1955 سكيكدة, 2020) رمضان, إيمان; بوعصيدة, يونس رض
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع أنشطة البحث والتطوير في مجمع صيدال، ودورها في تحقيق الميزة التنافسية من خلال الابتكار كمتغير وسيط، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي واتباع منهجية المعادلات البنائية SEMوالاعتماد على الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات، والتي وزعت على إطارات البحث والتطوير والأقسام ذات الصلة في المؤسسة محل الدراسة، وبعد جمع واستبعاد استمارات غير الصالحة تم اعتماد 290استمارة بنسبة استجابة قدرت ب ،٪ 89.65ليتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSSوبرنامج Smart PLSبهدف تحليل الإجابات والآراء المتوصل اليها وكذا اختبار الفرضيات. تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى أن التأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة كان ذو دلالة إحصائية ويشران إلى نفس الاتجاه فهما موجبان، على هذا الأساس فان الوساطة هنا هي وساطة تكميلية، غير أن الأثر غير المباشر كان معامل ارتباطه 0.541وهو أكبر من معامل الارتباط الخاص بالأثر المباشر بين البحث والتطوير والميزة التنافسية المستدامة الذي قدر ب ،0.267وهذا ما يؤكد قوة تأثير المتغير الوسيط "الابتكار" في العلاقة. وبناء على هذه النتائج تم اقتراح مجموعة من النقاط من أهمها ضرورة الاهتمام أكثر بأنشطة البحث والتطوير من قبل المجمع الصناعي صيدال، من خلال تحسين متطلباته وتوفير مناخ أفضل للعمل، وكذا ضرورة توثيق العلاقات بين المؤسسات الاقتصادية والجامعات قصد الاستفادة من نتائج أبحاثها
أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية – دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEبولاية تبسة
(جامعة 20أوت 1955سكيكدة, 2020) زياني، خولة; بوهزة، محمد
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى التزام مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSE بولاية تبسة بتطبيق مبادئ المسؤولية الاجتماعية (المساءلة، الشفافية، احترام القانون والسموك الأخلاقي) ، وقياس أثر ذلك على ممارسات إدارة الموارد البشرية ، وتحقيقا لذلك فقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحميمي المدعم بأسموب دراسة الحالة، وتم توزيع 193استمارة عاى العاملين بمؤسسة مناجم الفوسفات : وخصت أهم نتائج الدراسة إلى ما يلي توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α≥0.05بين مبادئ المسؤولية الاجتماعية وممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات .SOMIPHOSE يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α≥0.05بين مبادئ المسؤولية الاجتماعية وممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات . SOMIPHOSE توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية α≥ 0.05في إجابات أفراد العينة حول أثر تطبيق مبادئ المسؤولية الاجتماعية عمى ممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEتعزى لمتغير العمر، المؤهل العممي، سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي. وقد توصمت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: من الضروري عمى مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEأن تسعى لاستحداث إدارة خاصة بالمسؤولية الاجتماعية، كجزء هام في هيكمها التنظيمي لما لها من أثر كبير في تصميم وتنفيذ إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية. من الضروري أن تضطمع مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEعمى تجارب برامج المؤسسات الرائدة في مجال الإدارة المسؤولة لمموارد البشرية والاستفادة منها من خلال استقطاب المتخصصين والخبراء والاستعانة بهم للإسهام في إنجاح تطبيقها
رأس المال البشري وأثره على التنمية المستدامة في الجزائر –دراسة قياسية تحليلية للفترة 1980-2018
(جامعة 20 أوت 1955 -سكيكدة, 2021) خطوف ,سعاد; نواري ,علاوة
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على كل من مصطلح رأس المال البشري والتنمية المستدامة الرائدين في الساحة العالمية، نظرا للدور الفعال الذي يلعبه كلاهما في تحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية وبيئية مستدامة أساسها المورد البشري، نتيجة لذلك انبثقت إشكالية حول رأس المال البشري وأثره على التنمية المستدامة في الجزائر. فاعتمدنا في ذلك على مزيج من المناهج منها المنهج الوصفي والمنهج الكمي والمنهج المقارن، وقد ركزت هذه الدراسة على تحليل نماذج الاتجاه الزمني لمؤشرات أساسية لأبعاد التنمية المستدامة في الجزائر مستخدمين في ذلك حزمة البرامج الإحصائية الجاهزة ،SPSS 20فضلا عن استخدام منهجية الانحدار الذاتي للإبطاء الموزع ARDLلدراسة أثر الاستثمار في رأس المال البشري على البعدين الاقتصادي والاجتماعي للتنمية المستدامة في الجزائر للفترة .8109-0891وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ومعنوي لسياسة رأس المال البشري كصانع قرار في التخطيط على مؤشرات أبعاد التنمية المستدامة في الجزائر، بالإضافة إلى وجود أثر إيجابي ومعنوي يثبت وجود علاقة طويلة الأجل للمتغيرين التفسيرين هما معدل التمدرس الحقيقي وعدد الطلبة الحاصلين على البكالوريا على معدل البعدين الاقتصادي والاجتماعي للتنمية المستدامة كمتغير تابع
دور التغيير التنظيمي في تطوير الابتكار المؤسسي
(Université 20 Aout 1955 SKIKDA, 2021) إكرام , بودبزة; أمال , يوب
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التغيير التنظيمي في تطوير الابتكار المؤسسي بمؤسسة عمر بن عمر للمصبرات الغذائية بولاية قالمة، ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن الإشكالية والأسئلة الفرعية تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم تصميم استبانة اشتملت على 95فقرة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة، وتم استخدام طريقة العينة العشوائية من مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع 152استبانة، استرجع منها 122استبانة صالحة للتحليل، ليتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات من خلال اختبارات تحليل الانحدار البسيط، الانحدار المتعدد، اختبار Tللعينات المستقلة، اختبار Fلتحليل التباين الأحادي، بالاعتماد على برنامج " ."SPSSومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود أثر معنوي موجب للتغيير التنظيمي في تطوير الابتكار المؤسسي، ويتجسد هذا الأثر في التغيير في التكنولوجيا والتغيير في الهيكل التنظيمي؛ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة حول دور التغيير التنظيمي في تطوير الابتكار المؤسسي تعزى لمتغير الجنس؛ توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة حول دور التغيير التنظيمي في تطوير الابتكار المؤسسي تعزى لمتغير العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي والخبرة. بناءا على هذه النتائج، خلصت الدراسة إلى تقديم الاقتراحات التالية: ضرورة إنشاء إدارة متخصصة بالتغيير داخل المؤسسة تتولى عملية التخطيط وإعداد برامج التغيير بالتنسيق مع مختلف مديريات المؤسسة؛ الاهتمام بشكل أوسع بتحسين وتطوير الأساليب التسويقية المعتمدة في الترويج لمنتجات المؤسسة مما يسمح لها باختراق الأسواق العالمية؛ تعزيز التعاون مع الجامعات والمعاهد والمؤسسات العالمية المختصة في الصناعات الغذائية للاستفادة من خبرتها لتقديم منتجات جديدة وصحية أكثر
دور الالتزام بأخلاقيات التسويق في تحسين الخدمة التأمينية (دراسة حالة
(Université 20 Aout 1955-Skikda, 2021) سارة ,زرقوط; صبري ,مقيمح
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع الالتزام بأبعاد أخلاقيات التسويق والمتمثلة في الصدق والأمانة؛ المسؤولية؛ العدالة؛ المواطنة والاحترام، ودورها في تحسين جودة الخدمة التأمينية للشركة الوطنية للتأمين ( )saaبالجزائر، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام أسلوب دراسة حالة، أين تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، والذي وزع على زبائن الشركة الوطنية للتأمين ( )saaعبر مختلف القطر الوطني، وهذا باستعمال الاستبيان الالكتروني ومشاركته عبر مواقع التواصل الاجتماعي والبريد الالكتروني، ثم استخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ( )Spss.V25والمتضمن مجموعة من الأساليب الاحصائية لتحليل الإجابات والآراء المتحصل عليها، ومن ثم اختبار فرضيات الدراسة. وقد تم التوصل من خلال هذه الدراسة الى وجود علاقة ارتبا معنوية موجبة بين أبعاد أخلاقيات التسويق وتحسين جودة الخدمة التأمينية للشركة الوطنية للتأمين saaبالجزائر، حيث بلغ معامل ارتبا بيرسون بين المتغيرين % 38.38هذا بالإضافة الى وجود أثر معنوي موجب بين أبعاد أخلاقيات التسويق وتحسين جودة الخدمة التأمينية، كما لوحظ أن الشركة الوطنية للتأمين saaبالجزائر تلتزم بدرجة أكبر ببعد الصدق والأمان، يليه بعد المواطنة ثم بعد العدالة، بينما لم يكن الأثر معنويا بالنسبة لكل من بعد المسؤولية والاحترام، دون أن ننسى أثر المتغيرات الشخصية (العمر؛ الحالة الاجتماعية؛ المستوى التعليمي والدخل/الاجر الشهر) والتي كان لها أثر معنوي على العلاقة بين المتغير المستقل والتابع. وبناءا على هذه النتائج فإن على الشركة الوطنية للتأمين saaبالجزائر أن تولي اهتماما أكبر بأبعاد أخلاقيات التسويق كركيزة أساسية لتحسين جودة خدماتها التأمينية، من منطلق أن الزبون صار عنصر الحسم في طلب الخدمة من عدمها، أين صار اتخاذ قرار الاقتناء من عدمه مبنيا على ما تقدمه المؤسسات من فلسفة اخلاقية لتسويق خدمات ذات جودة مطلوبة
الإمداد الأخضر وأثره على الأداء البيئي في المؤسسات الاقتصادية
(Université 20 Aout 1955-Skikda, 2021) صياد ,نوال; صبري ,مقيمح
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم واقع تطبيق الإمداد الأخضر في مؤسسات قطاع المحروقات بسكيكدة، من خلال الاعتماد على المتطلبات الخمس اللازمة لتفعيل نظام الإمداد الأخضر في هذه المؤسسات، وهي متطلبات التنظيم، المتطلبات المالية، متطلبات الموارد البشرية، متطلبات البيئة، وكذا متطلبات البيئة، وعلاقتها مع الأداء البيئي لقطاع المحروقات. فما مدى تأثير تطبيق هذه المتطلبات في تحسين الأداء البيئي لمؤسسات قطاع المحروقات بسكيكدة؟ من أجل الوصول إلى أهداف هذه الدراسة، تم اعتماد المنهجين الوصفي والتحليلي على حد سواء وباستخدام الأساليب الإحصائية في جمع البيانات، مثل الجداول الإحصائية والنماذج الإحصائية، وكذلك مؤشرات الأداء البيئي داخل الشركة، لتحديد نقاط القوة والضعف ورصد أهم الاختلالات والصعوبات التي قد تواجه تطبيق نظام الإمداد الأخضر في مؤسسات قطاع المحروقات بسكيكدة، وايجاد أفضل الطرق والأساليب الفعالة لاستخدامها . في الأخير توصلت الدراسة إلى تأكيد وجود علاقة طردية وموجبة بين متطلبات الامداد الأخضر والأداء البيئي في قطاع هام مثل قطاع المحروقات المعروف بتلويثه الكبير للبيئة، مع رصد اهتمام ضعيف بالمتطلب المالي ومتطلب التكنلوجيا، واهتمام متوسط بالمتطلبات الأخرى مما يؤكد التوجه المتواضع للقطاع في تطبيق الإمداد الأخضر ضمن سياساته. من خلال النتائج السابقة يتوجب على مؤسسات قطاع المحروقات بسكيكدة الاهتمام أكثر بالتوعية البيئية لعمالها، مع تمويل مشاريع الابتكار والتكنلوجيا المتعلقة بالإمداد الأخضر، قصد السيطرة على معدلات الانبعاثات، والتسرب الملوث بالنشاط اللوجستي، وتحسين الأداء البيئي لتحقيق التنمية المستدامة
المسؤولية الاجتماعية ودورها في تحسين أداء المؤسسات الاقتصادية
(جامعة سكيكدة 20 أوت 1955, 2021) حليلو ,صباح; يونس ,بوعصيدة رضا
أصبحت المؤسسة ملزمة بتبني المسؤولية الاجتماعية ضمن خطتها الإستراتيجية من أجل تحسين جودة منتجا ا أو خدما ا وقبولها من قبل المستهلك، وتطبيق المسؤولية الاجتماعية بقدر ما يحقق فائدة للمجتمع والبيئة فهي تفيد المؤسسات وتزيد من أرباحها. والهدف من الدراسة يتمثل في التعرف على أثر المسؤولية الاجتماعية في تحسين مستوى الأداء المستدام بالمؤسسة المينائية سكيكدة. حيث أن إشكالية البحث المطروحة Qذا الصدد تتمحور في: " إلى أي مدى تساهم المسؤولية الاجتماعية في تحسين مستوى الأداء المستدام بالمؤسسة المينائية سكيكدة؟"، وللإجابة على هذه الإشكالية تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي. وقد تم دراسة حالة المؤسسة المينائية سكيكدة من خلال تصميم استبانة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمؤسسة والبالغ عددهم 1838عامل، ولتحديد حجم العينة تم استخدام طريقة Krejcieو Morganحيث بلغ حجم عينة الدراسة ب ،318وتم توزيع 360استمارة على عمال المؤسسة بمختلف مستويا م، واسترجع 339استمارة، واستبعدت 18استمارة، وقد تم الاعتماد على 321استمارة كنموذج للدراسة. وفي ضوء ذلك جرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج Excelوالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ).(SPSS.V23 وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها وجود علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين المتغير المستقل )المسؤولية الاجتماعية( والمتغير التابع )الأداء المستدام(، كما تبين أن المسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين، ا تمع، البيئة والموردين تؤثر إيجابيا على الأداء المستدام، بينما المسؤولية الاجتماعية اتجاه الدولة، المستهلكين، المساهمين والمنافسين تأثيرها لا يأخذ بعين الاعتبار فهي ليس لها أثر في معادلة الانحدار ويمكن أن يكون ذلك راجع إلى وجود خلل أو عدم الفهم الجيد لكيفية تطبيق المسؤولية الاجتماعية اتجاه هذه الفئة من أصحاب المصالح. ومن أهم ما أوصت به هذه الدراسة المؤسسة المينائية سكيكدة تقديم المزيد من الاهتمام بتطبيق أنشطة المسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين، ا تمع، البيئة والموردين وتبنيها كجزء لا يتجزأ من الإستراتيجية العامة للمؤسسة لإعطاء نتائج أفضل، وأيضا إعادة النظر في ممارسة الاجتماعية اتجاه الدولة، المستهلكين، المساهمين والمنافسين
التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وأثره على أداء المؤسسة
(Université 20 Aout 1955-Skikda, 2021) إيمان ,لعرايجي; فريدة ,بوغازي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية بأبعاده المختلفة (إستراتيجية تخطيط الموارد البشرية، إستراتيجية توظيف الموارد البشرية، إستراتيجية تدريب الموارد البشرية، إستراتيجية تحفيز الموارد البشرية، إستراتيجية تقييم أداء الموارد البشرية) على أداء مؤسسة الإسمنت حجار السود بولاية سكيكدة من منظور بطاقة الأداء المتوازن، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي المدعم بأسلوب دراسة حالة، وقد تم استخدام الإستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات، والذي تم توزيعه على إطارات المؤسسة، حيث بلغ عدد الإستبيانات المسترجعة الصالحة للتحليل الإحصائي ،124وبعد معالجة هذه الإستبيانات بإستخدام برنامج SPSS V 25توصلت الدراسة إلى مجموعة النتائج التالية: - توجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05بين التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وأداء مؤسسة الإسمنت حجار السود بولاية سكيكدة. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05للتسيير الإستراتيجي للموارد البشرية على أداء مؤسسة الإسمنت حجار السود بولاية سكيكدة. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05في تصورات المبحوثين حول أثر التسيير الإست ارتيجي للموارد البشرية على أداء مؤسسة الإسمنت حجار السود بولاية سكيكدة تعزى لكل خاصية من خصائص العينة ( الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة). وبناء على هذه النتائج تم اقتراح مجموعة من النقاط، من أهمها العمل على تطوير الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية، بحيث تصبح شريكا هاما عند إعداد الخطط الإستراتيجية وتنفيذها، وهذا ليدرك مسؤولي إدارة الموارد البشرية متطلبات الإست ارتيجيات وخطط عمل باقي أنشطة المؤسسة، وبالتالي تكون ممارساتها متوافقة مع تلك المتطلبات
دور المدقق الخارجي في مراجعة المعلومات المالية المرحلية وفقا للمعايير الدولية
(جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة, 2021) أنس ,صلاح الدين; نــور الــدين ,مــزيانـي
تمثلت مشكلة الدراسة في عدم إلزامية خعوع المعلومات المالية المرحلية إلى المراجعة من قبل مدقق حسابات خارجي مست ل بسبب عدم وجود تشريع قانوني يلزم الشركات الم يدة في سوق الخرطوم للأوراق المالية بإعداد ت ارير مالية مرحلية ومراجعتها. هدفت هذه الدراسة إلى التعرو على دور المدقق الخارجي في مراجعة المعلومات المالية المرحلية وف ا للمعايير الدولية وتسليط العوء على الخدمات التي ي دمها المدقق الخارجي. إعتمدت الدراسة على المنهج الوصني التحليلي من خلال وصو وشرح كل ما يخص الإطار النظري؛ أما فى الجانب الميداني تم الإعتماد على المنهج الوصني وفق أسلوب المسح الشامل. تم إعداد إستمارة بحث وتوزيعها على جميع المدراء الماليين بشركات الوساطة المالية العاملة بسوق الخرطوم للأوراق المالية وعددها 14خلال سنة 2020وتم إستدردادها بالكامل (.)%422 كما تم إعداد إستمارة بحث وتوزيعها على مكاتب التدقيق ال انوني المعتمدة لدى هيئة سوق الخرطوم للأوراق المالية وعددها ،51تَّم استرداد 68استمارة، أي بنسة إستجابة ت در بك .% 90,52 توصلت الدراسة الى أن المعلومات التي تحتويها الت ارير المالية المرحلية تؤكر بشكل جوهري في قرارات المستكمرين في سوق الخرطوم للأوراق المالية من وجهه نظر المدراء الماليين فى شركات الوساطة المالية المبحوكين. وأن هنالك التزام عال من قبل مراجعي الحسابات في السودان بتطبيق متطلبات معيار المراجعة الدولي 0112بمختلو أبعاده، من وجهة نظر المستجوبين أوصت الدراسة بعرورة التعريو بمنهوم مراجعة المعلومات المالية المرحلية باعتبارها من الخدمات ادساسية التي ي دمها المدقق الخارجي من خلال إقامة دورات تدريبية لتطوير المهارات العلمية والعملية لدى المدقق الخارجي
متطلبات تطبيق جباية التجارة الالكترونية في بيئة الأعمال الجزائرية
(جامعة 20 اوت 1955-سكيكدة, 2022) علالو ,شهرزاد; شلابي ,عمار
لقد كان الهدف من هذه الدراسة هو البحث عن متطلبات تطبيق جباية التجارة الالكترونية في بيئة الأعمال الجزائرية. ولتحقيق هذا الهدف تم تقسيم الدراسة إلى خمسة فصول، حيث اهتم الفصل الأول بشرح مفهوم التجارة الالكترونية وتبيين خصائصها ونموها، في حين اهتم الفصل الثاني بعرض مشاكل وتحديات جباية التجارة الالكترونية وأهم النقاشات الدولية بالتركيز على الضرائب على الاستهلاك والضرائب على الدخل، أما الفصل الثالث فقد تناول دراسة وتقييم بعض التجارب الدولية في جباية التجارة الالكترونية. وقد خصص الفصل الرابع لتحليل جباية التجارة الالكترونية في بيئة الأعمال الجزائرية واستنتاج أهم متطلبات تطبيقها. أما الفصل الأخير فقد قمت خلاله بدراسة مدى توفّر متطلبات تطبيق جباية التجارة الالكترونية في بيئة الأعمال الجزائرية، من خلال الاستعانة بأداة الاستبيان التي تم توزيعها على عينة قصدية مكونة من 30موظف على مستوى القطاعات المتعلقة بموضوع البحث، ليتم بعدها تحليل البيانات المحصل عليها باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية والاستعانة ببرنامج SPSSنسخة .25كما تم تفسير واث ارء النتائج استنادا للمعلومات المحصلة من المقابلات التي قمنا بها مع أخصائيين في المجال. وقد أفضت الدراسة إلى إثبات عدم توفّر أغلب متطلبات تطبيق جباية التجارة الالكترونية في بيئة الأعمال الجزائرية. وأوصت بضرورة الاهتمام بتوفير كل من المتطلبات التشريعية، التنظيمية والتكنولوجية وكل من متطلبات الدفع الالكتروني وأمن التجارة الالكترونية وحماية الخصوصية، وهذا لتهيئة بيئة ملائمة لنمو التجارة الالكترونية وحماية المال العام
أثر المحاسبة عن الضرائب المؤجلة على جودة القوائم المالية -دراسة ميدانية لمجموعة من المؤسسات الإقتصادية الجزائرية
(جامعة 20 اوت 1955-سكيكدة, 2022) فنور, حناف; زيرق, سوسن
إن تقديم الوضع الفعلي للمؤسسة اصبح مطلبا مهما في الوسط الإقتصادي .و هذا يستدعي عرض معلومات دقيقة و كاملة في القوائم المالية .بمعنى يجب ان تتسم هذه القوائم بنوع من الجودة حتى يتمكن مستخدميها من اتخاذ القرارات المناسبة على اساس المعلومة الواردة فيها, الا أن هذا غير كافي من الناحية العملية و لتحقيق هذا الهدف تم إجراء دراسة ميدانية لمجموعة من مكاتب التدقيق الجزائرية.كما هدفت الدراسة إلى فحص أثر المحاسبة عن الضرائب المؤجلة أصول, و الضرائب المؤجلة خصوم..و قد حصر هذا الاثر على اربع مؤشرات لجودة القوائم المالية ,مؤشرين مبنيين على اساس خصائص الارباح و اخرين على اساس الإستحقاق .

Browse

Browsing Sciences économiques.commerçiales et sciences de gestion by Issue Date

Results Per Page

Sort Options