(كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية, 2023) بوعطيط ، جلال الدين
تعد د راسة السلوك التنظیمي من أكثر المواضیع التي حظیت بدراسة وا هتمام العدید من الباحثین والمفكرین
في العلوم السلوكیة والمتخصصین في د راسة سلوك الإنسان داخل المنظمات بمختلف نشاطاتها لما اتصفت
بالإثارة والتعقید ، إذ یعد الإنسان من أكثر عناصر الإنتاج أهمیة في المنظمات المختلفة بغض النظر عن توافر
الموارد المادیة والمالیة ، بحكم أن الإنسان العامل یعتبر رأس مال معرفي صانع للثروة وللفعالیة داخل المنظمات
وقد أتفق الباحثین في هذا المجال على أن المورد البشري یبقى من أكثر العوامل حسما في تحقیق الأداء
المطلوب والفعالیة التنظیمیة الممكنة ، كما أن الإنسان یعتبر العنصر الوحید الذي لا یمكن السیطرة على سلوكه
وٕانما یمكن مراقبته وتوجیهه فقط ، وهذا راجع إلى تباین طبیعة الأنماط الشخصیة والسلوكیة للأفراد أو الجماعات
وفق المتغیرات والظروف التنظیمیة التي یعیشونها والتي تتحكم بشكل كبیر في مخرجات أدائهم وانجازهم
لأهدافهم وفق مهامهم المنوطة بهم. إذ من المتعذر القول بأن الأنماط السلوكیة للأفراد تأخذ جانبا متجانسا داخل
التنظیم وخارجه .