اكدت نتائج الدراسة الارتباط القائم بين متغيرات الفرضية الاولى المتعلقة بمؤشرات العلاقات الاجتماعية كالتفاعل الاجتماعي و العلاقات مع الزملاء ، انظمة الاتصال ، نمط القيادة و الاشراف ، و المشاركةفي صنع القرارات مما يدعم اندماج العمال و يزيد من ارتباطهم بالمؤسسة