Faculté des Sciences Humaines et Sociales

Permanent URI for this community

http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/33

Browse

Browsing Faculté des Sciences Humaines et Sociales by Author "قماص ,ايمان"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    أثر الرقـابة التنظيمية على التماسك الاجتمـاعي
    (جـامعـــة 20أوت 1955سكيكدة, 2014) قماص ,ايمان; قيرة ,اسماعيل
    تناولنا في دراستنا الموسومة " أثر الرقابة التنظيمية على التماسك الاجتماعي" أهم المحكات التي تحكم الظاهرة التنظيمية الموجودة في سياق تنظيمي يتميز بالتغير من نمط تسييري إلى آخر، في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها عالم التسيير والإدارة. محاولين بذلك تقصي واقع الرقابة التنظيمية في علاقتها بالتماسك الاجتماعي بمركب المواد البلاستيكية بسكيكـدة كنموذج يعكس واقع المؤسسة الجزائرية، وذلك من خلال طرح معالم المشكلة البحثية التي ُجسدت في تساؤل مركزي مؤداه: إلى أي مدى تساهم الرقابة التنظيمية في زيادة درجات التمـاسك الاجتماعي؟ وقد جاءت الدراسة في ثمانية فصول تناولنا في الأربعة الأولى منها الإطار النظري والتصوري للدراسة؛ والذي يحوي المشكلـة البحثية وتسـاؤلاتها وكذا فروض الدراسة، إلى جانب تخصيص فصل كامل للتعرف على المداخل النظرية للرقـابة التنظيمية ومختلف مكوناتها وحيثثاتها كالتطرق لأنواعها؛ أهدافها وأسـاليبها. والشيء ذاته كان مع التماسك الاجتماعي حيث تم التطرق في الفصل المخصص له إلى المداخل النظرية التي تناولته وكذا عوامل تقويته وعوامل إضعافه وعناصر أخرى كمجالات تأثيره وفوائده. أما الفصل الرابع فخصص للبعد الامبريقي للمتغيرين. وفي سعينا للبرهنة على مدى الصدق الامبريقي للفروض اعتمدنا إستراتيجية منهجية متكـاملة، عرضناها في الفصل الخامس الذي يمثل حلقة الوصل بين الجانبين النظري والميداني؛ أين تناولنا مختلف الإجـراءات المنهجية للدراسـة، وقد اعتمدنا على المسح الشامل في إطار المنهج الوصفي؛ وحصلنا على البيانات اللازمة من خلال استخدام تقنيات البحث الميداني المتمثلة في: الملاحظة؛ المقابلة؛ السجلات والوثائق ومن خلال تطبيق الاستبيان كأداة رئيسية. أما الجانب الميداني فقد تم تقسيمه إلى أربعة فصول؛ حيث ُخصص الفصل الخامس، السادس والسابع منها لمعالجـة البيانات المتعلقة بفروض الدراسـة. وُخصص الفصل الثامن والأخير لمناقشـة نتائج الدراسة التي كانت في مجملها مؤكدة على الصدق الامبريقي لفروض الدراسة، أين كشفت الشواهد الكمية المشار إليها في الفصول الميدانية عن أهمية العلاقة بين الرقابة التنظيمية والتماسك الاجتماعي. ولعل أهم ما كشفت عنه الدراسة هو وجود علاقات ارتباطية بين نمط الإشراف وتباين مستويات الرضى الوظيفي للعمال، كما أكدت الشواهد الواقعية والتحليلات الإحصائية أن الرقابة التشاركية تؤثر بصورة إيجابية على معدلات الولاء التنظيمي. وعلى العموم؛ فإن الدراسة الراهنة قد أجريت في سياق اجتماعي متميز، وقد توصلنا إلى عدد من النتائج التي تؤكد خصوصية هذا السياق، ومن ناحية أخرى أكدت صدق بعض النتائج التي توصلت إليها دراسات أخرى. ولكن تبقى مسألة العلاقة بين الرقابة التنظيمية والتماسك الاجتماعي محل جدل ونقاش وفقا للإستراتيجيات المعتمدة من طرف المؤسسة المحكومة بأطر وأنظمة اجتماعية واقتصادية متباينة