DSpace Université de Skikda

Dépôt numérique de l'université de skikda





 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Recent Submissions

Thumbnail Image
Item
‫مستوى التماثل التنظيمي في المؤسسات الجزائرية‬ ‫دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية –سكيكدة‪(مديرية الموارد البشرية )-‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية و العلوم الانسانية‬, 2025-06-11) ‫ ديبون ساهل ،سلمى نور الايمان‬; ‫بوشطاطة ،وسيم‬; ‫مطاطلة ،موسى‬
‫هدفت هذه إلدرإسة إلى إلتعرف على مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية‬ ‫بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‪ ،‬وكذإ مستوى أبعاده ( إلتشابه ‪ ،‬إلوﻻء ‪ ،‬إﻻنتماء)‪ ،‬ومعرفة ما إذإ كانت‬ ‫هناك فروق تعزى لهذه إلمتغيرإت (إلجنس‪ ،‬إلاقدمية )‪ ،‬ولتحقيق هذإ قمنا باستعرإض إلاطر إلنظرية‬ ‫للتماثل إلتنظيمي وبعدها تم إجرإء إلدرإسة إلميدإنية‪ ،‬حيث تم مرإعاة طبيعة إلموضوع و إتباع إلمنهج‬ ‫إلوصفي في إجرإء هذه إلدرإسة معتمدة على إﻻستمارة كأدإة رئيسية في جمع إلمعلومات مكونة من 23‬بند تقيس متغير إلتماثل إلتنظيمي موزعين على ثلاثة أبعاد (إلتشابه‪ ،‬إلوﻻء‪ ،‬إﻻنتماء) ،‬وقد تم‬ ‫توزيع إﻻستمارة على عينة إلدرإسة بالمؤسسة إلمينائية و بالتحديد في مديرية إلموإرد إلبشرية قدرت ب76‬ ‫‪ ‬موظف‪ ،‬ولتحليل إلبيانات وإلمعلومات إلمتحصل عليها إتبعت مختلف إلاساليب إلاحصائية من‬ ‫خلال برنامج إلحزم إلاحصائية للعلوم إﻻجتماعية(‪ ،)SPSS‬و قد تحصلنا على إلنتائج إلتالية‪:‬‬ ‫‪ مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة مرتفع‪.‬‬ ‫‪ ‬مستوى بعد إﻻنتماء إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‬ ‫مرتفع‪.‬‬ ‫‪ مستوى بعد إلوﻻء إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‬ ‫مرتفع‪.‬‬ ‫‪ مستوى بعد إلتشابه إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‬ ‫مرتفع‪.‬‬ ‫‪ توجد فروق ذإت دﻻلة إحصائية في مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد‬ ‫إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية تعزى لمتغير إلجنس‪.‬‬ ‫‪ ﻻ توجد فروق ذإت دﻻلة إحصائية في مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد‬ ‫إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية تعزى لمتغير إلاقدمية‪.‬‬
Thumbnail Image
Item
‫أشكال التحرش المعنوي في الوسط المهني من وجهة نظر العاملين‬ ‫دراسة ميدانية بمديرية الموارد البشرية المؤسسة المينائية ‪-‬سكيكدة‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-10) ‫شبيرة ،نور الهدى‬; ‫بوعطيط ،جلال الدين‬
‫هدفت الدراسة إلى التعرف على أشكال التحــرش المعــنوي في الوســط المهني من وجـهة نـظر‬ ‫العاملين‪ .‬حـيث تم التطرق للاطر النـظرية للموضوع المدروس ثم الاطار الميداني إعـتمادا على‬ ‫المنهج الوصفي بإعـتبار دراستي تندرج ضمن الدراسات الاستكشافية‪ ،‬والاستبيان كأداة لجمع‬ ‫البيانات مكونة من ‪ 42‬بند‪ ،‬موزعين على ثلاثة أبعاد لمتغير أشـكال التحرش المعنوي‪ ،‬بالاضافة‬ ‫إلى المتغيرات الديمغرافية ( الجـنس و المنطقة الجــغرافية) موزعة على ‪ 64‬مفردة من مديرية‬ ‫الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية سكيكدة تم إختيارهم عن طريق المسح الشامل ‪.‬‬ ‫ وبعد جمع البيانات وتحــليلها عن طـريق برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية تم التوصل‬ ‫إلى النتائج التالية‪:‬‬ ‫‪ -‬أشكال التــحرش المعــنوي في الوسـط المهني هي‪:‬إستعمال الالفاظ القاسية‪ ،‬الشائعات‪ ،‬التحرش‬ ‫الالكتروني‪.‬‬ ‫‪ ‬مستوى إستعمال الالفاظ القاسية في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض‪.‬‬- ‬مستوى الشائعات في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض‪.‬‬ ‫‪- ‬مستوى التحرش الالكتروني في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض‪.‬‬ ‫‪- ‬لا توجد فروق ذات دلالة إحصــائية في أشكال التحرش المعــنوي في الوسط المهني من وجهة‬ ‫نظر العاملين تعزى لمتغير الجنس‪.‬‬ ‫‪- ‬-توجد فـروق ذات دلالة إحصــائية في أشكال التحــرش المعــنوي في الوسط المهني من وجهة‬ ‫نظر العاملين تعزى لمتغير المنطقة الجغرافية لصالح سكان المدينة‪.‬‬
Thumbnail Image
Item
‫مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية‬ ‫عبد الرزاق بوحارة –سكيكدة‪-‬ من وجهة نظر الممرضين‬
(‫كليّة العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025) ‫بلخير ،وئام‬; ‫ دهماني ،شيماء‬; ‫ هادف ،رانية‬
‫هدفت دراستنا إلى التعرف على مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة‬ ‫الاستشفائية عبد الرزاق بوحارة –سكيكدة‪-‬من وجهة نظر الممرضين‪ ،‬كما تهدف إلى التعرف‬ ‫على امكانية وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية‬ ‫ترجع إلى كل من المتغيرات التالية الجنس‪ ،‬السن‪ ،‬الاقدمية في العمل‪ .‬وطبقت الدراسة على‬ ‫عينة عشوائية بسيطة‪.‬‬ ‫ ‬منها 15فرد أجريت معهم المقابلة الاولية أثناء الدراسة الاستطلاعية‪ ،‬كما قمنا بجمع البيانات‬ ‫والمعلومات اعتمادا على أداة الاستبيان المكونة من ‪ 34‬فقرة والتي قسمت إلى 05‬خمسة‬ ‫أجزاء والمتمثلة في أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية (الايثار‪ ،‬اللطافة‪ ،‬الروح الرياضية‪ ،‬السلوك‬ ‫الحضاري‪ ،‬وعي الضمير)‬ ‫وبعد جمع المعلومات والمعطيات وتبويبها وتحليلها بالاعتماد على الاساليب الاحصائية التالية‪:‬‬ ‬الاحصاء الوصفي (التكرارات‪ ،‬المتوسط الحساب‪ ،‬النسب المئوية)‪.‬‬ ‫‪ ‬استخدام (معامل ألفا كرو نباخ في قياس الثبات)‪. T Test‬استخدام اختبار التباين) لمجموعتين مستقلتين للدلالة الاحصائية لقياس الفروق)‬ ‫‪- ‬ ‪( anova‬استخدام اختبار تحليل التباين الاحادي)‪.‬‬ ‫ وقد خلصت الدراسة للنتائج التالية‪:‬‬ ‫‪ ‬مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية عبد الرزاق بوحارة –‬ ‫سكيكدة‪-‬من وجهة نظر الممرضين مرتفع‪.‬‬ ‫‪ -‬وكذلك عدم وجود فروقات في مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة‬ ‫الاستشفائية عبد الرزاق بوحارة –سكيكدة‪-‬من وجهة نظر الممرضين تتعزى لكل من متغيرات‬ ‫الجنس‪ ،‬السن‪ ،‬الاقدمية في العمل‪.‬‬ ‫ الكلمات المفتاحية‪ :‬سلوك المواطنة التنظيمية‪ ،‬الايثار‪ ،‬اللطافة‪ ،‬الروح الرياضية‪ ،‬السلوك‬ ‫الحضاري‪ ،‬وعي الضمير‪.‬‬
Thumbnail Image
Item
‫المناعة التنظيمية وعلاقتها بالصحة التنظيمية‬ ‫دراسة ميدانية في المؤسسة المينائية سكيكدة‬ ‫(مديرية الموارد البشرية)‬
(‫كلية‪ ‬العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-12) ‫ بورغيدة ،زينة‬; ‫بويديوة ،بشرى‬; ‫مطاطلة ،موسى‬
‫هدفت الدراسة إلي التعرف على علاقة المناعة التنظيمية بالصحة التنظيمية لدى العاملين بمديرية الموارد‬ ‫البشرية في المؤسسة المينائية بسكيكدة ولتحقيق هذه الدراسة قمنا باستعراض الاطر النظرية المناعة‬ ‫التنظيمية والصحة التنظيمية بوضع أسئلة وفرضيات تم اختبارها عن طريق بناء استبيان يقيس متغيرات‬ ‫الدراسة تكونت من ‪ 53‬بند موزعين على أبعاد موضوع الدراسة ‪،‬وتم توزعيها على عينة قدرت 85‬‬ ‫عاملا ثم اختيارهم بطريقة المسح الشامل ‪،‬واستخدمنا المنهج الوصفي تماشيا مع طبيعة الموضوع ‪،‬ولتحليل‬ ‫البيانات المتحصل عليها تم التوصل إلي مجموعة من النتائج وهي ‪:‬‬ ‫ توجد علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين ذات دلالة احصائية بين التعلم التنظيمي والصحة التنظيمية‬ ‫بالمؤسسة المينائية سكيكدة‪.‬‬ ‫ توجد علاقة ارتباطية موجبة متوسطة ذات دلالة احصائية بين الذاكرة التنظيمية والصحة التنظيمية بالمؤسسة‬ ‫المينائية سكيكدة‪.‬‬ ‫ توجد علاقة ارتباطية موجبة قوية ذات دلالة احصائية بين الحمض النووي التنظيمي والصحة التنظيمية‬ ‫بالمؤسسة المينائية سكيكدة‪.‬‬ ‫ كما يؤكد من تحقق الفرضية العامة للدراسة أي توجد علاقة ارتباطيه موجبة قوية دالة احصائيا بين المناعة‬ ‫التنظيمية والصحة التنظيمية بالمؤسسة المينائية سكيكدة‪.‬‬ ‫ مستوى المناعة التنظيمية لدى عمال مديرية الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة مرتفع‬ ‫مستوى الصحة التنظيمية لدى عمال مديرية الموارد البشرية في المؤسسة المينائية بسكيكدة مرتفع‬ ‫ لا توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزى لمتغير (المسمى الوظيفي) في الصحة التنظيمية لدى عمال مديرية‬ ‫الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية سكيكدة‪.‬‬
Thumbnail Image
Item
‫ ‬‫مستوى الاغتراب الوظيفي لدى العمال الاداريين دراسة ميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية بجامعة ‪ 20‬أوت ‪ 1955‬سكيكدة ‬
(‫كليّة العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025) ‫قاسمي ،رانيا‬; ‫بلمكسر ،مروة‬; ‫ شلابي ،زهير‬
‫تسعى هذه الدراسة الى معرفة مستوى الاغتراب الوظيفي لدى العمال الاداريين بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم‬ ‫الانسانية بجامعة ‪ 20‬أوت ‪ 1955‬سكيكدة ‪ .‬ومن أجل تحقيق أهداف بحثنا استخدمنا استبيان لجمع‬ ‫البيانات المكونة من ‪ 20‬عبارة موزعة على خمسة أبعاد (العجز‪ ،‬اللامعنى‪ ،‬اللامعيارية‪ ،‬العزلة الاجتماعية )‬ ‫‪. ‬تم توزيعها على عينة قدرت ب 55‬عاملا‪ ،‬تم اختيارها بطريقة المسح الشامل‪ ،‬وتم استخدام المنهج الوصفي‬ ‫الذي يتناسب و طبيعة الموضوع ‪ .‬كما تم استخدام برنامج ‪spss‬ا في التحليل الاحصائي للبيانات‪ ،‬وتوصلت‬ ‫الدراسة الى جملة من النتائج التالية ‪:‬‬ ‬مستوى الاغتراب الوظيفي لدى العمال الاداريين بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية بجامعة20 اوت 1955- ‪ ‫‪ ‬سكيكدة متوسط ‪.‬‬ ‫‪ ‬مستوى اللامعنى منخفض لدى العمال الاداريين بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية بجامعة20 اوت 1955 - ‪ ‫‪ ‬سكيكدة‪.‬‬ ‫ ـ مستوى (العجز‪ ،‬اللامعيارية‪ ،‬العزلة الاجتماعية ) متوسط لدى العمال الاداريين بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية بجامعة20 اوت 1955 ‪ ‫‪ ‬سكيكدة‬ ‫‪ ‬لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير (الجنس‪ ،‬الاقدمية) في الاغتراب الوظيفي لدى العمال‬ ‫الاداريين بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية بجامعة ‪ 20‬أوت ‪ 1955‬سكيكدة‬ - ‫