DSpace Université de Skikda

Dépôt numérique de l'université de skikda





 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Recent Submissions

Thumbnail Image
Item
محاضرات في مادة أدب الطّفل عند العرب
(2026) عبد الرزاق ،بوقطوش
تناولنا في المحاضرات الموجهة لطلبة الأدب الحديث والمعاصر مقياس أدب الطفل عند العرب نشأة هذا اللون من الأدب. تناولنا القصة العربية الموجهة للطفل، خصائصها وموضوعاتها، كما درسنا الشعر الموجه للطفل، موضوعاته وجمالياته، كما درسنا المسرح الموجه للطفل، قضاياه وجمالياته.
Thumbnail Image
Item
‫محددات جودة الحياة لدى الام العاملة دراسة ميدانية في ثانوية عبد الرحمان كواكبي – الحروش‪-‬‬
(‫كلية العلوم الانسانية و العلوم الاجتماعية‬, 2025-06-12) ‫ كريم ،أسماء‬; ‫ لعور ،عاشور‬
‫تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أهم المحددات التي تؤثر في جودة العمل لدى الام العاملة‪ ،‬من خلال تناول‬ ‫الابعاد النفسية‪ ،‬الصحية‪ ،‬الاسرية‪ ،‬والمهنية التي تحيط بها‪ ،‬وذلك بالاعتماد على دراسة ميدانية أُجريت بثانوية‬ ‫عبد الرحمان الكواكبي في مدينة الحروش‪ .‬تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة الموضوع‪ ،‬كما‬ ‫تم الاعتماد على استبيان موجه لعينة قصدية من الامهات العاملات (‪ 41‬عاملة)‪ ،‬وتم تحليل البيانات باستخدام‬ ‫البرنامج الاحصائي‪SPSS.‬‬ ‫ أسفرت النتائج عن وجود مستوى مرتفع من جودة الحياة لدى الامهات العاملات في جميع الابعاد المدروسة‪ ،‬مع‬‬ ‫تفاوت نسبي بينها‪ ،‬حيث جاءت جودة الصحة العامة في المرتبة الاولى‪ ،‬تليها الجودة المهنية‪ ،‬ثم الاسرية واخيرا النفسية. .‬كما أظهرت النتائج أن جميع هذه الابعاد تؤثر بشكل دال‬ إحصائيا في جودة العمل‪ ،‬مما يؤكد أن تجربة‬ ‫المرأة العاملة تتأثر بعوامل متعددة ومترابطة‪.‬‬ ‫ وانتهت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تدعو إلى ضرورة دعم المرأة العاملة نفسيا ومهنيا وأسريا‪ ،‬وتوفير‬‫ً‬ ‫بيئة عمل مرنة تساعدها على تحقيق التوازن بين أدوارها المختلفة‪ ،‬بما ينعكس‬ ‫ ‫إيجابا على أدائها المهني وجودة‬ حياتها العامة‪.‬‬
Thumbnail Image
Item
‫مستوى الالتزام التنظيمي لدى ممرضين لمستشفى‬ ‫عليوة تركية بأم الطوب ولاية سكيكدة‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والانسانية‬, 2025-06-12) ‫بولوسخ ،ابتسام; لحمادي ،امال; شلابي ،زهير
‫هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الالتزام التنظيمي لدى الممرضين بالعيادة الاستشفائية للصحة‬ ‫بأم الطوب ولاية سكيكدة ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثتين بوضع أسئلة وفرضيات تم اختيارها عن طريق بناءاستمارة تجسد متغيرات الدراسة وتم توزيعها على عينة قدرت بـ‬ ‫41 ممرض تم اختيارهم بطريقة المسح الشامل تماشيا مع طبيعة الموضوع وبعد جمع البيانات‬ :‫وتحليلها تم التوصل إلى مجموعة من النتائج هي‬ : ‫‬ ‫ - مستوى الالتزام التنظيمي مرتفع لدى الممرضين بالعيادة الاستشفائية عليوة تركية بأم الطوب ولاية‬- .‫سكيكدة‬ مستوى الالتزام (المعياري ،العاطفي ،المستمر) مرتفع لدى الممرضين بالعيادة الاستشفائية عليوة تركية بأم الطوب ولاية‬- .‫سكيكدة‬ -‫ توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزي لمتغير الجنس ،والاقدمية في مستوى الالتزام التنظيمي مرتفع لدى الممرضين بالعيادة الاستشفائية عليوة تركية بأم الطوب ولاية‬- .‫سكيكدة‬-
Thumbnail Image
Item
‫الانماط القيادية وعلاقتها بالابداع الاداري‬ ‫دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك سكيكدة‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-12) ‫العمري ،عبد الرحمان‬; ‫قريرم ،عماد‬; ‫ ميروح ،عبد الوهاب‬
‫هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة الانماط القيادية بالابداع الاداري لدى‪ ........‬مؤسسة سوناطراك‬ ‫سكيكدة‪ ،‬ولتحقيق هذا قمنا باستعراض الاطر النظرية للأنماط القيادة والابداع الاداري وبعدها تم إجراء‬ ‫الدراسة الميدانية‪ ،‬حيث تم مراعاة طبيعة الموضوع وتم اتباع المنهج الوصفي في إجراء هذه الدراسة‬ ‫معتمدين على الاستمارة كأداة رئيسية في جمع المعلومات مكونة من ‪ 38‬بند موزعين على ألعاد‬ ‫موضوع الدراسة ‪ 18‬منها يقيس المتغير المستقل الانماط القيادية بأبعادها الثلاثة و ‪ 20‬بند يقيس‬ ‫المتغير التابع الابداع الاداري‪ ،‬وقد تم توزيع الاستمارة على عينة الدراسة بالمؤسسة قدر بـ ‪ 31‬عامل‬ ‫وتم معاينتهم بالمسح الشامل ولتحليل البيانات والمعلومات المتحصل عليها اتبعنا مختلف الاساليب‬ ‫الاحصائية من خلال (‪ )spss‬لنتحصل على النتائج التالية‪:‬‬ ‫ • أن هناك علاقة ارتباطية عكسية (سالبة) ضعيفة جدا بين النمط القيادي الديمقراطي والابداع‬ ‫الاداري لدى ‪ ‬بمؤسسة سوناطراك سكيكدة‪.‬‬ ‫ • أن هناك علاقة ارتباطية عكسية (سالبة) ضعيفة جدا بين النمط القيادي الفوضوي والابداع‬ ‫الاداري لدى ‪ بمؤسسة سوناطراك سكيكدة‪ ‫• أن هناك علاقة ارتباطية عكسية (سالبة) ضعيفة جدا بين النمط القيادي الديكتاتوري والابداع‬ ‫الاداري لدى ‪.....‬بمؤسسة سوناطراك سكيكدة‪.‬‬ ‫ مما يؤكد التحقق من الفرضية العامة للدراسة أي لا توجد علاقة ارتباطية بين الانماط القيادية والابداع‬ ‫الاداري بالمؤسسة محل الدراسة‪.‬‬.‬‬
Thumbnail Image
Item
‫أثـر المرونـــة التنظيمية في ترقيــة مرئيـة الـجامعـة من وجهة نظر أساتذة‬ ‫كليـة العـلوم الاجتماعيـة والانسانيـة‫أنموذجا_‬ ‫ً‬ ‫ دراسة ميدانية بجامعة ‪ 20‬أوت ‪– 1955‬سكيكدة‪-‬‬ ‬‬
(‫كليّة العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-12) ‫ هـاجـــر ،عليــــوة‬; ‫ بليــل ،مروة سيريـــن‬
‫هدفت الدراسةالحالية إلى معرفة أثر المرونة التنظيمية في ترقية مرئية الجامعة من وجهة نظر‬ ‫أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والانسانية بجامعة ‪ 20‬اوت ‪ 1955‬سكيكدة‬ أنموذجا معتمدين في ذلك على ‫المنهج الوصفي أسلوبه التحليلي باعتباره الانسب وطبيعة موضوع الدراسة‪ .‬أين قمنا باعتماد‬ ‫عينةمكونةمن ‪35‬مفردة من الاساتذة‪.‬تم جمع البيانات من خلال استمارة مقدم في صيغتها مقياسين‪،‬مقياس‬ ‫مرئيةالجامعةالمصمم من قبلنا‪،‬ومقياس المرونة التنظيمية متبني لتتوصل هذه الدراسة الى ‪:‬‬ ‫‪ يوجد أثر معنوي دال احصائيا للمرونة الهيكلية في ترقية مرئية الجامعة من وجهة نظرأساتذة كلية‬ ‫العلوم الاجتماعيةوالانسانية بجامعة ‪20‬أوت ‪ 1955‬سكيكدة‪.‬‬ ‫‪ يوجد أثر معنوي دال احصائيا للمرونة الاستراتيجية في ترقية مرئية الجامعة من وجهة نظرأساتذة‬ ‫كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة ‪20‬أوت ‪1955‬سكيكدة‪.‬‬ ‫‪ ‬يوجد أثرمعنوي دال احصائيا للمرونة التشغلية في ترقية مرئية الجامعة من وجهة نظرأساتذة كلية‬ ‫العلوم الانسانيةوالاجتماعية بجامعة ‪ 20‬اوت ‪ 1955‬سكيكدة‪.‬‬ ‫‪ ‬توجد فروق دالة احصائيا في المرونة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية‬ ‫والانسانية بجامعة ‪20‬أوت ‪1955‬تعزى لمتغير الجنس‪.‬‬ ‫‪ ‬توجد فروق دالة احصائيا في المرونة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والانسانية‬ ‫بجامعة ‪ 20‬اوت ‪1955‬تعزى لمتغير الاقدمية في العمل‪.‬‬