DSpace Université de Skikda
Dépôt numérique de l'université de skikda
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
دراسة أرغونومية تصميمية للمكتبة المركزية بجامعة 20أوت1955 بسكيكدة
(كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية, 2025-06-10) إيـــــنــال ،إكـــرام; لــكـحـل ،فــطـيـمة; بوبكر ،عـــائـــشة
من خلال ما تم التوصل إليه في هذه الدراسة التي تمت في المكتبة المركزية لجامعة 20أوت 1955
بسكيكدة ،تبيّن أن مدى تطبيق المعايير الارغونومية التصميمية لا يزال محدودا وﻻ يرقى إلى المستوى المطلوب ،حيث تم رصد عدة نقائص تمس بيئة العمل والفضاءات المخصصة للطلبة والموظفين على حد سواء .فقد لوحظ غياب واضح لتجهيزات العمل المريحة والقابلة للتعديل بما يتناسب مع احتياجات المستخدمين ،وهو ما يؤثر سلبا على الراحة الجسدية ويزيد من احتمالية التعرض للاجهاد والالالم العضلية .كما أن اﻻضاءة ،سواء الطبيعية أو اﻻصطناعية ،غير مدروسة بشكل جيد في بعض القاعات مما يؤدي إلى ضعف في الرؤية وإرهاق بصري لدى المستعملين .إلى جانب ذلك ،فإن نظام التخزين ومناولة الوثائق غير فعال ويصعّب من عمليات الوصول إلى الموارد ،ما يضيع الوقت ويؤثر على جودة الخدمات المقدمة .أما تصميم المباني والمرافق المشتركة ،فقد أظهر محدودية في الاستجابة لمتطلبات الراحة والانسيابية ،خاصة فيما يتعلق بإمكانية التنقل والوصول ،في حين أن تنظيم العمل يفتقر إلى مراعاة أوقات الراحة والتوزيع العادل للمهام ،وهو ما ينعكس سلبا على إنتاجية العاملين ورضاهم الوظيفي .وبنا ءا على كل هذه المﻻحظات ،يمكن القول إن الجامعة لم تُطبّق بشكل فعلي وشامل المعايير اﻻرغونومية اللﻻزمة داخل المكتبة ،اﻻمر الذي يستوجب اتخاذ خطوات فعلية لتحسين واقع هذه المؤسسة .وتكمن أهمية اﻻرغونوميا في مثل هذا السياق في دورها الكبير في تحسين بيئة المكتبة الجامعية ،من خلال خلق ظروف أكثر راحة وأمانا للطلبة والعاملين ،والحد من المشكلات الصحية المرتبطة بسوء التصميم ،ورفع كفاءة اﻻداء ،وزيادة التركيز والتحفيز ،مما يسهم في تطوير جودة الخدمات اﻻكاديمية ويجعل من المكتبة فضا ءا مريحا ومحفزا على التعلم واﻻنتاج المعرفي،وتبقى دراستنا منطلق لدراسات اخرى في مجال اﻻرغونوميا في المكتبات .
مستوى التماثل التنظيمي في المؤسسات الجزائرية دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية –سكيكدة(مديرية الموارد البشرية )-
(كلية العلوم الاجتماعية و العلوم الانسانية, 2025-06-11) ديبون ساهل ،سلمى نور الايمان; بوشطاطة ،وسيم; مطاطلة ،موسى
هدفت هذه إلدرإسة إلى إلتعرف على مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة ،وكذإ مستوى أبعاده ( إلتشابه ،إلوﻻء ،إﻻنتماء) ،ومعرفة ما إذإ كانت هناك فروق تعزى لهذه إلمتغيرإت (إلجنس ،إلاقدمية ) ،ولتحقيق هذإ قمنا باستعرإض إلاطر إلنظرية للتماثل إلتنظيمي وبعدها تم إجرإء إلدرإسة إلميدإنية ،حيث تم مرإعاة طبيعة إلموضوع و إتباع إلمنهج إلوصفي في إجرإء هذه إلدرإسة معتمدة على إﻻستمارة كأدإة رئيسية في جمع إلمعلومات مكونة من 23بند تقيس متغير إلتماثل إلتنظيمي موزعين على ثلاثة أبعاد (إلتشابه ،إلوﻻء ،إﻻنتماء) ،وقد تم توزيع إﻻستمارة على عينة إلدرإسة بالمؤسسة إلمينائية و بالتحديد في مديرية إلموإرد إلبشرية قدرت ب76
موظف ،ولتحليل إلبيانات وإلمعلومات إلمتحصل عليها إتبعت مختلف إلاساليب إلاحصائية من خلال برنامج إلحزم إلاحصائية للعلوم إﻻجتماعية( ،)SPSSو قد تحصلنا على إلنتائج إلتالية:
مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة مرتفع.
مستوى بعد إﻻنتماء إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة مرتفع.
مستوى بعد إلوﻻء إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة مرتفع.
مستوى بعد إلتشابه إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة مرتفع.
توجد فروق ذإت دﻻلة إحصائية في مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية تعزى لمتغير إلجنس.
ﻻ توجد فروق ذإت دﻻلة إحصائية في مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية تعزى لمتغير إلاقدمية.
أشكال التحرش المعنوي في الوسط المهني من وجهة نظر العاملين دراسة ميدانية بمديرية الموارد البشرية المؤسسة المينائية -سكيكدة
(كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية, 2025-06-10) شبيرة ،نور الهدى; بوعطيط ،جلال الدين
هدفت الدراسة إلى التعرف على أشكال التحــرش المعــنوي في الوســط المهني من وجـهة نـظر العاملين .حـيث تم التطرق للاطر النـظرية للموضوع المدروس ثم الاطار الميداني إعـتمادا على المنهج الوصفي بإعـتبار دراستي تندرج ضمن الدراسات الاستكشافية ،والاستبيان كأداة لجمع البيانات مكونة من 42بند ،موزعين على ثلاثة أبعاد لمتغير أشـكال التحرش المعنوي ،بالاضافة إلى المتغيرات الديمغرافية ( الجـنس و المنطقة الجــغرافية) موزعة على 64مفردة من مديرية الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية سكيكدة تم إختيارهم عن طريق المسح الشامل .
وبعد جمع البيانات وتحــليلها عن طـريق برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية تم التوصل إلى النتائج التالية: -أشكال التــحرش المعــنوي في الوسـط المهني هي:إستعمال الالفاظ القاسية ،الشائعات ،التحرش الالكتروني.
مستوى إستعمال الالفاظ القاسية في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض.-
مستوى الشائعات في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض. -
مستوى التحرش الالكتروني في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض. -
لا توجد فروق ذات دلالة إحصــائية في أشكال التحرش المعــنوي في الوسط المهني من وجهة نظر العاملين تعزى لمتغير الجنس. -
-توجد فـروق ذات دلالة إحصــائية في أشكال التحــرش المعــنوي في الوسط المهني من وجهة نظر العاملين تعزى لمتغير المنطقة الجغرافية لصالح سكان المدينة.
مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية عبد الرزاق بوحارة –سكيكدة- من وجهة نظر الممرضين
(كليّة العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية, 2025) بلخير ،وئام; دهماني ،شيماء; هادف ،رانية
هدفت دراستنا إلى التعرف على مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية عبد الرزاق بوحارة –سكيكدة-من وجهة نظر الممرضين ،كما تهدف إلى التعرف على امكانية وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية ترجع إلى كل من المتغيرات التالية الجنس ،السن ،الاقدمية في العمل .وطبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة.
منها 15فرد أجريت معهم المقابلة الاولية أثناء الدراسة الاستطلاعية ،كما قمنا بجمع البيانات والمعلومات اعتمادا على أداة الاستبيان المكونة من 34فقرة والتي قسمت إلى 05خمسة أجزاء والمتمثلة في أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية (الايثار ،اللطافة ،الروح الرياضية ،السلوك الحضاري ،وعي الضمير)
وبعد جمع المعلومات والمعطيات وتبويبها وتحليلها بالاعتماد على الاساليب الاحصائية التالية:
الاحصاء الوصفي (التكرارات ،المتوسط الحساب ،النسب المئوية).
استخدام (معامل ألفا كرو نباخ في قياس الثبات).
T Testاستخدام اختبار التباين) لمجموعتين مستقلتين للدلالة الاحصائية لقياس الفروق) -
( anovaاستخدام اختبار تحليل التباين الاحادي).
وقد خلصت الدراسة للنتائج التالية:
مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية عبد الرزاق بوحارة – سكيكدة-من وجهة نظر الممرضين مرتفع.
-وكذلك عدم وجود فروقات في مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية عبد الرزاق بوحارة –سكيكدة-من وجهة نظر الممرضين تتعزى لكل من متغيرات الجنس ،السن ،الاقدمية في العمل.
الكلمات المفتاحية :سلوك المواطنة التنظيمية ،الايثار ،اللطافة ،الروح الرياضية ،السلوك الحضاري ،وعي الضمير.
المناعة التنظيمية وعلاقتها بالصحة التنظيمية دراسة ميدانية في المؤسسة المينائية سكيكدة (مديرية الموارد البشرية)
(كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية, 2025-06-12) بورغيدة ،زينة; بويديوة ،بشرى; مطاطلة ،موسى
هدفت الدراسة إلي التعرف على علاقة المناعة التنظيمية بالصحة التنظيمية لدى العاملين بمديرية الموارد البشرية في المؤسسة المينائية بسكيكدة ولتحقيق هذه الدراسة قمنا باستعراض الاطر النظرية المناعة التنظيمية والصحة التنظيمية بوضع أسئلة وفرضيات تم اختبارها عن طريق بناء استبيان يقيس متغيرات الدراسة تكونت من 53بند موزعين على أبعاد موضوع الدراسة ،وتم توزعيها على عينة قدرت 85 عاملا ثم اختيارهم بطريقة المسح الشامل ،واستخدمنا المنهج الوصفي تماشيا مع طبيعة الموضوع ،ولتحليل البيانات المتحصل عليها تم التوصل إلي مجموعة من النتائج وهي :
توجد علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين ذات دلالة احصائية بين التعلم التنظيمي والصحة التنظيمية بالمؤسسة المينائية سكيكدة.
توجد علاقة ارتباطية موجبة متوسطة ذات دلالة احصائية بين الذاكرة التنظيمية والصحة التنظيمية بالمؤسسة المينائية سكيكدة.
توجد علاقة ارتباطية موجبة قوية ذات دلالة احصائية بين الحمض النووي التنظيمي والصحة التنظيمية بالمؤسسة المينائية سكيكدة.
كما يؤكد من تحقق الفرضية العامة للدراسة أي توجد علاقة ارتباطيه موجبة قوية دالة احصائيا بين المناعة التنظيمية والصحة التنظيمية بالمؤسسة المينائية سكيكدة.
مستوى المناعة التنظيمية لدى عمال مديرية الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة مرتفع
مستوى الصحة التنظيمية لدى عمال مديرية الموارد البشرية في المؤسسة المينائية بسكيكدة مرتفع
لا توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزى لمتغير (المسمى الوظيفي) في الصحة التنظيمية لدى عمال مديرية الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية سكيكدة.